电信企业如何建立有效合理的报酬体系

电信企业新酬制度的建立,对企业和员工有着重要的影响.本文对如何建立有效合理的报酬体系进行了详细的阐述.     

江苏大学农业工程研究院

江苏大学农业工程研究院成立于2005年3月,现有教职工26人,专任教师中高级职称比例达74%,其中国务院学科评议组成员1人,全国博士后管委会专家组成员1人,国家主管部门批准的有突出贡献的专家2人,享受政府特殊津贴者3人,江苏省333中青年科技领军人才1人,中青年科学技术带头人、六大人才高峰高层次人才、青蓝工程培养对象共6人,农业生物环境测控与保护技术团队为江苏省高等学校优秀科技创新团队,农业机械设计及理论团队为江苏大学科技创新培育团队。     

虚拟团队·文化多元性·信息通信技术

随着跨国经济交流的日益增强和信息通讯技术的快速发展,虚拟团队成为许多跨国公司流行的工作方式之一。本文阐述了虚拟团队的概念和特征,分析了文化多元性对虚拟团队内部沟通与交流的影响,并简要介绍了虚拟团队日常工作中常用的几种信息通讯技术。分析认为,跨国公司的虚拟团队应当针对不同任务和环境条件选择合适的信息通讯技术来进行交流与沟通,这样可以最大限度地降低文化多元性对其内部沟通造成的不利影响,发挥其＂虚拟＂优势,提高竞争力,更好地为跨国公司服务。     

陈英伟 打造全中国最高效率最高素质的团队

"我们的目标是:打造全中国最高效率、最高素质的团队;我们的心愿是:长长久久地做下去,把我们的富迪事业发展到全球!"在陈英伟描述完自己的目标和心愿后,记者终于得以结束对他的采访。陈英伟很忙,以至于记者对他的采访进行了好几次才完结,南京、长春、广州、沈阳……每次通话,他不是在会场就是在去会场的路上,让记者也随着体验了一把快节奏的滋味,同时也体味着陈英伟的收获。     

关于企业内部创新模式的探讨

在组织内部形成创新方案的模式，即组织要在内部组建创新团队，并为团队提供自由空间，使创新团队能够从技术、个人、组织等三个角度研究并提出创新方案，然后，综合基于三个角度创新方案的优点，形成综合最佳方案。     

满足预算平衡的Pareto最优的团队激励契约

研究了团队中的搭便车现象，在对熟知的团队激励之Ｐａｒｅｔｏ效率与预算平衡不可兼达定理重新审视后，指出了监督固然可获Ｐａｒｅｔｏ效率，却引致渎职与合谋之隐患；当团队成员为风险中性型时，若组织规范能有效运作，或团队成员主观高估其行为对集体产出之影响时，即使监视人缺位，仍有可能在Ｐａｒｅｔｏ有效的预算平衡的利益分享机制；而当团队成员为充分风险厌恶型且能忍受一定的经济惩罚时，监视人可设计一种随机性征罚团队     

2006-2010国内旅游学术团队研究成果比较分析

收集了2006-2010年《地理学报》、《地理研究》、《地理科学》和《旅游学刊》的旅游类文献.统计显示:两大类期刊的旅游类文献在内容结构、学术团队发文数量、研究方法等方面具有明显的不同特征.进一步分析发现,国内旅游学术团队的研究成果体现出内容上各具特色,方法趋向多元化,来源相对集中、旅游地理类成果显著的发展特征.通过阶段性的回顾总结,可以发现国内旅游研究的趋势和不足.     

山东省光纤传感技术重点实验室

<正>山东省光纤传感技术重点实验室成立于2008年11月,依托山东省科学院激光研究所建立拥有一支具有国际先进水平的光纤传感技术研究团队和一大批先进的实验装备实验室以光纤传感应月基础和关键技术研究为重点围绕我国能源领域经济社会发展需求以矿山安全、油井智能化等交叉领域重大共性问题为研究     

论高职航海类专业“双师素质”教学团队建设

文章阐述了根据当今高职航海类专业的特点建立一支航海教学团队的必要性。同时作者对怎样建设＂双师＂素质与＂专兼结合＂的航海教学团队建设提出了自己的想法和观点。     

师生共建型科研团队拓展素质教育的思考

师生共建型科研团队是新时期高校深化学生第二课堂科研创新活动、全面推进素质教育的一种新途径和新办法。加强开放实验室的管理和建立开放式团队,建立责任共担机制,探索出切实可行的运行机制是师生共建型科研团队拓展素质教育必须解决的三个关键问题。此外,学校也要高度重视,加大投入,加强管理,坚持思想素质与专业、创新教育相结合,实施创新实践学分,才能实现培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。