全文获取类型
收费全文 | 1070篇 |
免费 | 7篇 |
国内免费 | 59篇 |
专业分类
系统科学 | 16篇 |
丛书文集 | 64篇 |
教育与普及 | 17篇 |
理论与方法论 | 9篇 |
现状及发展 | 9篇 |
综合类 | 1021篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 10篇 |
2022年 | 17篇 |
2021年 | 16篇 |
2020年 | 15篇 |
2019年 | 6篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 12篇 |
2016年 | 13篇 |
2015年 | 32篇 |
2014年 | 75篇 |
2013年 | 67篇 |
2012年 | 77篇 |
2011年 | 69篇 |
2010年 | 77篇 |
2009年 | 104篇 |
2008年 | 107篇 |
2007年 | 105篇 |
2006年 | 95篇 |
2005年 | 89篇 |
2004年 | 45篇 |
2003年 | 21篇 |
2002年 | 24篇 |
2001年 | 11篇 |
2000年 | 7篇 |
1999年 | 9篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 2篇 |
排序方式: 共有1136条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
论团体心理辅导与班级建设 总被引:1,自引:0,他引:1
积极探索团体心理辅导,是推动高等职业教育事业发展,促进高等职业院校班级建设健康发展的必然选择。高职院校学生管理工作中班级建设任重道远,存在诸多问题。分析团体心理辅导在班级建设中的作用的基础上,进而提出问题探讨,对构建真正意义上的和谐班级、和谐校园具有一定的现实作用。 相似文献
32.
代理盲签名方案不能防止密钥生成中心不诚信行为,存在伪造签名的隐患。文章在无证书公钥密码学体系下,通过多密钥中心共同生成用户密钥,运用多线性映射的技术,提出一种基于多线性映射的代理盲签名方案。该方案满足代理盲签名协议的性质,同时可以防止单个密钥生成中心伪造签名。对该方案的正确性、安全性及攻击性进行了分析,结果表明,该方案具备较高的安全性,可以广泛应用于电子现金、电子银行和电子投票系统。 相似文献
33.
高校开展团体心理咨询的必要性 总被引:4,自引:0,他引:4
团体咨询是一种应用范围广泛,有效的咨询形式,在高校开展团体咨询有利于扩大心理咨询的社会影响,消除人们对心理咨询的误解;提高咨询效益,缓解人手不足的矛盾,促进大学生的心理适应与发展。 相似文献
34.
手写签名的概率神经网络识判模型 总被引:3,自引:0,他引:3
针对手写签名的随机性和信息的不完备性,提出了将Bayes网络与前馈神经网络相结合的概率神经网络模型,论述了建模的理论基础,模型结构,训练算法及其简化算法,概率神经网络可计算待测签名样本为真(或伪)签名的最大可能性,进而确定其所属类别。 相似文献
35.
36.
在代理签名方案中,代理签名人可以代表原始签名人生成签名,在已知的各种代理签名方案中,代理签名人的签名次数为一次性的.在有些情形,需要一次委托,多次签名,而已知的代理签名方案不能满足这个需要,作者给出了一个新的代理签名方案,这个方案能够控制代理签名人的签名内容和次数。 相似文献
37.
周传志 《漳州师范学院学报》2008,21(2):112-115
民主德国在二战后,迅速靠计划手段将竞技水平发展到一个较高的水平.在其体育发展过程中,重视学校体育对人全面发展的培养,竞技体育重视优秀选手的培养,包括通过学校进行培养,在大众体育的参与上,政府和社会团体共同发挥作用.但由于过分重视竞技的政治意义,执行僵化的体育体制,导致体育领域出现许多的问题,最后走向崩溃,而这些为我国体育发展提供了经验与教训. 相似文献
38.
学会、协会、顾名思义,学术之会,协作之会.这里的“会”,是团体之意.故,开展学术活动的群众团体,称为学会:协会,作为协作组织来讲,是与学会不同的另一个概念.然而,就目前二名词的使用来看.协会,也多学术性群众团体.可以说,二者没做本质的区别,是语词不同的同一概念.做为组织实体来说, 相似文献
39.
体育锻炼与大学生心理健康实验的研究 总被引:3,自引:0,他引:3
沈辉 《南京体育学院学报(自然科学版)》2008,(1)
对165名存在心理问题的新生进行为期2个月团体形式的体育锻炼干预活动。结果发现学生的心理健康水平随着体育锻炼的深入而有所提高。团体形式的体育锻炼利于大学生人际交往能力的提高,能放松情绪,降低焦虑,增加主体的自信与幸福感,磨练意志,提高抗挫折能力,某些人格特质在锻炼中得到改善,促进个体人格的完善与全面发展。 相似文献
40.
陶金平 《江苏大学学报(自然科学版)》1994,(5)
非实质性报酬通过对动机的影响而支配着从业者的行为,是一种十分有效的外激励因素,本文从发放基础的角度,把非实质性报酬分为系统报酬、团体报酬和个人报酬三种,并分别论述了其对从业者主观行为即参与行为、公分贡献行为及非公务贡献行为的影响。 相似文献