关于非重点高校对人才的引进与管理的探讨

引进人才是非重点高校快速促进学校发展的一个较为重要的措施，但是在引进人才的过程中一定要以低成本和适用为主导，以人才超前性的发展潜力为目标，以合理的待遇，报酬和创造良好的工作条件为主要任务，并对引进的人才进行合理的定位和二次开发，形成非重点高校引进人才与内部员工之间科学的竞争机制，使非重点高校的综合素质得到迅速 提高。     

论高校校报在培养高素质人才中的特殊功能

高校校报作为学校党委行政的机关报，是高校重要的新闻媒体和文化载体之一，在培养高科技、高素质人才中具有教师、课堂和其他形式所不能替代的特殊功能，应在培养高素质人才中发挥其特殊的功用。     

人才纵横谈

该文论述了人才的重要性和怎样识别人才，重视人才成功的经验，埋没人才是祸根等实例。用法制管理发挥人才的作用和重视人才的作法。     

工科院校提高学生综合素质的途径

本文论述了面向 2 1世纪工科人才的素质要求 ,及在高校教学管理中要加强学生综合素质教育 ,培养全面发展的人才和深化教学改革 ,努力提高教学质量等问题     

当代大学生心理健康与人才成长

当代大学生中存在大量的心理问题，严重影响了人才的健康成长，本文通过分析心理疾病对青少年的严重危害性，了解心理疾病的分类和心理不健康的表现，进一步探索维护和增进心理健康、促进现代人才健康成长的途径和方法。     

谈如何把握创新教育的切入点

传统教育正面临着新千年、新世纪、新思想、新要求的极大挑战，创新教育是大势新趋。要正确理解创新和创新教育，准确把握创新教育的切入点，并构筑多元的评价体系，使创新得以有效的实施。     

面向21世纪培养复合型英语专业人才

本文分析了 2 1世纪经济社会发展对英语专业人才的要求 ,对复合型英语专业人才进行了重新思考 ,提出了面向 2 1世纪培养复合型英语专业人才的基本思路和体会