浅议新世纪档案人才的培养

不断增长的档案信息利用需求与相对落后的档案工作之间的矛盾,在新世纪相当长一段时期内,仍将是我国档案工作的主要矛盾。繁荣和发展我国的档案事业,充分发挥档案工作在社会主义现代化建设中的作用,要求我们必须培养和造就一支适应新世纪档案工作需要的专业人才队伍。     

关于我国人才流动的效益问题初探

文章对人才的社会效益,经济效益以及经济结构优化等方面进行了分析和论述.指出全社会都要关注人才合理流动的正面效益,至于人才流动中产生的负面影响,是人才流动在经济转轨时期不可避免的.随着社会主义市场经济体制逐步完善,它是完全可以克服的.由此说明由市场来配置人才资源是必要的,否则,人才使用的效益难以最大化,人才浪费和结构不合理现状难以从根本上加以消除.     

关于高校人才工作的几点看法

任何时代和行业,人才永远是最重要的。大学教育和科研同样离不开人才。要保证大学人才队伍的稳定和壮大,人才工作必须重视决策的科学性、政策的连续性、内外的一致性等问题,建立起适宜于高校人才成长的体制和机制。     

论软性资产的重要性

人类迈向 2 1世纪 ,将面临知识经济的挑战 ,它是以知识为基础的经济 ,因此 ,知识的最终载体———人便成为基础的基础 ,重视知识 ,重视人才便成为我们的首要课题。一方面我们要分析过去对人力资源的忽视原因 ,另一方面要为人力资源发育创造良好的内外环境 ,使人力资源这一决定未来经济发展的首要因素确实得到应有的重视和关注     

广州市社会工作人才发展现状及其对策分析——来自广州市社会工作机构的调查

在问卷调查和访谈的基础上,开展了关于广州社会工作人才发展现状的调查研究。旨在了解目前广州社会工作人才队伍发展状况,分析社会工作人才的需求和供给矛盾,为社会工作人才培养制定有针对性的对策措施。     

基于培养西部地区高职大学生的科研创新力与自主学习力的研究

该文以作者参加＂西部之光＂清华大学访问学者期间聆听诺贝尔奖获得者——物理学家杨振宁先生为清华大学2011级新生作成才报告＂我的学习和研究经历＂的报告,结合当今高职大学生的人才培养模式,探索西部地区高职大学生的可持续发展的职业生涯规划,从重视培养高职大学生的科研创新力与自主学习力两个方面的能力培养研究中得出,不但培养高职大学生拥有一技之长,而且还应具备可持续发展的能力—科研创新力与自主学习力,这样培养的学生才能适应当今科技的迅猛发展,才能成为现代企业所需要的高素质人才。     

因地制宜构建“本土型”中职旅游人才培养模式

该文首先通过对广西旅游业现状及其人才需求的简析，得出要因地制宜地创新旅游专业群的人才培养模式，然后具体阐述构建“本土型”的中职旅游人才培养模式的关键要素，最后说明这种模式构建与实施的意叉。     

“基于工作过程”的商务英语专业课程评价体系的思考与研究

课程评价体系的构建是当今高职商务英语专业课程改革的重要组成部分。本文从＂基于工作过程＂的课程理论出发,结合当前商务英语专业课程改革的现状,论述了构建＂基于工作过程＂的商务英语专业课程评价体系的意义和思路,从而使商务英语专业课程的改革真正脱离传统学科体系的羁绊,实现高职教育的目标。     

浅谈党校学员思想政治教育的几个原则

干部队伍建设历来是党的建设中一个极为重要的问题。在加强新时期于部队伍建设时，江泽民同志曾强调，“按革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”思想政治素质是高质量党政人才的灵魂，决定着人才成长的方向。因此，培养新世纪的合格党政人才，必须把思想政治合格放在首位。所以思想政治教育必须改变过去较单一的政治目标为综合的思想政治素质目标，改变认识型教育为素质教育。在坚持党性原则的前提下．把政治坚定、道德纯洁、心理健康、思想科学、行为优良作为党校学员的思想政治素质总体要求。为此，笔者认为，党校学员的思想政治理论教育必须把握以下几个原则，以供同仁参考。