在全市科技工作会议上的讲话

最近一个时期，胡锦涛总书记、温家宝总理就做好新形势下的科技工作做出了一系列重要指示。胡锦涛总书记强调指出，要进一步发挥科学技术第一生产力的重要作用，坚持把推动科技自主创新摆在全部科技工作的突出位置，坚持把提高科技自主创新能力作为推进结构调整和提高国家竞争力的中心环节；要紧紧抓住为国家发展服务这个中心任务，坚持贯彻经济建设必须依靠科学技术、科学技术必须面向经济建设的战略方针，     

正、负温度系统下热力学三个基本定律的表述探究

热力学三个基本定律的表述繁多,但其前提常常是正温度条件下孤立系统的结论,鲜见有关于负温度系统下的有关表述.本文从热力学角度对三个基本定律表述做了较全面的探究,以期为教学提供一定的参考.     

“双侧”计量抽验方案及其数学原理

讨论在“双侧”计量抽验方案中，以不舍格率p衡量批质量时的抽样方案及直接计算方法。     

论知识员工及其管理变革

21世纪,知识员工将成为企业发展的基础和关键,文章从知识员工的概念入手,分析了知识员工不同与传统员工的特征,提出了基于知识员工的特征应进行的管理变革:真正做到以人为本;变革管理方式;变革激励机制;实施SMT管理.     

创新管理 增强员工的忠诚度

树立员工对企业的忠诚感,应以企业文化为中心,以公平竞争、平等对待、激励机制为手段,使之贯穿于企业人力资源管理的各个方面,从而形成企业独特的人才管理机制,避免人才流失,促进企业持续发展。     

浅析顾客满意度与员工满意度之间的内在联系

顾客满意度和员工满意度是衡量企业管理成功与否的两个重要指标,也是决定企业成败的两个重要因素。他们都是实际感受与期望值相比较的结果,是评估态度的一种反映。顾客满意来自于比较低的支出获得了更优质的产品和服务;而生产效率的提高、成本的降低、更优质的产品和服务则来自于企业的员工。因此,要让顾客满意就得先让员工满意。员工满意度是顾客满意度的保障,员工满意度决定顾客满意度。     

基于贝叶斯理论的员工配置优化模型

员工配置以人力资源评价为基础,随机现象是人力资源评价面临的不确定信息之一.为提高人力资源评价的合理性,将贝叶斯理论应用于员工配置过程,建立相应的优化模型.     

劳动者的主人翁意识决定企业的未来

本文以福建三农集团股份有限公司改制后的一些变化为例,从以下三个方面说明在我国经济体制改革过程中,企业的全体劳动者(包括业主和员工)只有坚持和发扬主人翁精神,才能继续推动企业生存和发展;①错误的认识将导致失败的结果;②员工的主人翁意识使三农公司得以生存和发展;③企业困难时更需要员工发扬主人翁精神。     

创新型人才是建设创新型城市的关键所在

科学技术是第一生产力,自主创新是第一竞争力,人才资源是第一资源。当今世界范围内的经济竞争、科技竞争日益激烈,而所有的竞争,归根结底是人才的竞争。谁垒筑了人才高地、集聚了创新型人才,谁就赢得了发展的主动权、夺得了胜利的入场券。胡锦涛同志在全国科学技术大会上强调指出:“科技创新,关键在人才。培养造就富有创新精神的人才队伍,是建设创新型国家的战略举措。”     

普适计算:人本计算

自1945年计算机诞生以来，计算环境先后经历了第一代主机计算（mainframe computing），第二代个人机计算（personal computing PC），目前已经进入第三代即网络计算（internet computing）时代。普适计算（pervasive computing）是网络计算中企业计算、网格计算和对等计算之外的第四种计算，目前已成为计算机界关注的热点。