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徐刚 《上饶师范学院学报》1995,(2)
内部公共关系是每个现代组织有效地开展公共关系工作的出发点和基础。它主要由员工关系、部门关系等构成。稳定性、密切性、可控性和人情性是它的特点。现实中，组织内部也会发生无谓的人际损耗，而要消除内耗，就必须强化市场经济管理，建立社会的良性竞争机制。 相似文献
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我国加入WTO后，中小企业不再受制于规模经济，绝大多数的产业，都能通过“地区规模经济”取代企业内部的规模经济，使企业内部的分工外部化，变为外部分工，同时，我国中小企业面对严峻的国际环境，从国际经验出发，为促进我国中小企业的进一步发展，制定国际化经营战略十分重要。 相似文献
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中西化的冲突，为跨化的员工关系管理增加了难度，对于管理来说，管理的关键就在于对不同类型的化进行整合，在两种化的结合点上，寻求和创立一种双方都能认同和接纳的，发挥两种化优势的管理模式。本就此问题进行探讨。 相似文献
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