全文获取类型
收费全文 | 1836篇 |
免费 | 4篇 |
国内免费 | 45篇 |
专业分类
系统科学 | 28篇 |
丛书文集 | 61篇 |
教育与普及 | 71篇 |
理论与方法论 | 42篇 |
现状及发展 | 5篇 |
综合类 | 1678篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 5篇 |
2022年 | 13篇 |
2021年 | 14篇 |
2020年 | 17篇 |
2019年 | 13篇 |
2018年 | 5篇 |
2017年 | 12篇 |
2016年 | 12篇 |
2015年 | 38篇 |
2014年 | 110篇 |
2013年 | 102篇 |
2012年 | 161篇 |
2011年 | 193篇 |
2010年 | 169篇 |
2009年 | 144篇 |
2008年 | 157篇 |
2007年 | 157篇 |
2006年 | 105篇 |
2005年 | 94篇 |
2004年 | 94篇 |
2003年 | 75篇 |
2002年 | 42篇 |
2001年 | 31篇 |
2000年 | 35篇 |
1999年 | 24篇 |
1998年 | 19篇 |
1997年 | 8篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 7篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 10篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 3篇 |
1988年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有1885条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
员工绩效管理不仅是对员工行为结果的管理,更强调对员工行为过程的监控。因此在实施绩效管理过程中要避免一叶障目,认为绩效管理就是对员工工作结果的绩效考评。 相似文献
32.
刘念 《中国高校科技与产业化》2004,(11):76-77
企业间的竞争归根到底是人才的竞争,更确切地说就是核心员工的竞争。员工是企业的"细胞",是企业决定性的资源,正如韦尔奇所说的是"企业真正的财富"。企业如果不珍惜和管理好这笔宝贵的资源,势必造成人才的流失、利润的流失,并最终导致企业核心竞争力的丧失。如何留住人才,是当今企业特别是国有企业面临的重大挑战之一。 相似文献
33.
雷婷 《科技情报开发与经济》2004,14(4):72-73
20世纪末,我国一些企业开始实施MBO,但效果都不尽如人意。简述了管理者收购(MBO)的含义,重点分析了管理者收购的特征以及现阶段我国企业实施MBO的障碍,从而得出目前我国企业不宜实施MBO的结论。 相似文献
34.
主要对"吸引优秀人才、建立合理用工制度、强化员工培训"有关人力资源开发的三方面的理论问题进行分析,并认为这是企业"构建人才竞争优势"、强化自身竞争力的重要方面. 相似文献
35.
科学发展观不是从天上掉下来的,而是用充满血泪的经验和教训换来的,从“人有多大胆,地有多大产”、“抓革命,促生产”,到“贫穷不是社会主义”、“发展是硬道理”,这些打上鲜明时代烙印的口号浓缩出了一部中国现代经济的发展史 相似文献
36.
公司的发展取决于每一个员工的成功。新员工招进来以后,没干多久就走了,给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本,还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工,企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员工创造更好的成长环境?如何通过培训,使员工技能更完善,潜力更大程度地发挥…… 相似文献
37.
38.
39.
40.
以1998—2021年WOS、CNKI核心合集数据库中关于主动性行为的文献为研究对象,利用CiteSpace软件绘制员工主动性行为关键词共现图谱和战略坐标图,系统性分析员工主动性的知识基础、研究热点、研究趋势。结果表明,员工主动性研究前沿聚焦于员工工作投入、自主人力资源实践等方面;主动性人格、领导成员交换、创新行为等是该研究领域的热点;此外,基于热点趋势构建其影响机制的主线框架,可以发现主动性人格通过工作投入影响员工的创新行为和建言行为,领导成员交换加强了主动性人格对工作投入的正向效应。 相似文献