以逃跑的姿态生活

毕业后我在一家国营单位干了四年，在这四年里经历了太多人事变迁，身边的领导换卜个叉一个，同事也换了一茬叉一茬。在离开的同事中，有年轻的，也有不年轻的，有的是被迫离开，也有的是主动离开。他们离开一座城市，带着简单的行李又去了另外一座城市，重新开始，重头再来。有的在某个地方逐渐安定下来，工作，结婚，生子；有的则—直在路上，永远准备出一副随时逃跑的姿态，从故乡到异地，再从这个异地逃离到另外一个异地。这个时代的特征就是这样，深陷时代漩涡的人群迫不得已不断地迁徙和流动，不断地出走或者回归，随时准备着出走，也随时准备着回归。就是这样，我们摆出的是一副随时准备逃跑的姿态，这种姿态业已成为一种生活方式。     

与“问题生”分享成功的快乐

随机督导的那天，我的课有幸被选中。上完课我回到办公室，急切地等待着领导的“判决”——是“优”还是“良”。就在我焦急的等待中，一位同事走了进来，他兴奋地对我说：“听课领导对你的评价很高，特别称赞的是，你能真诚地面对每位学生，课上居然能几次请口齿有问题的学生回答，甚至请他上台表演。不简单!”听了同事的话，我心中绷紧的弦才松了下来。     

同事公平对员工工作结果的影响:团队内信任的中介作用

具有高组织公平感的员工会相对地提高其工作满意度及工作绩效,而同事公平作为多视角公平中的一个来源,也能够改善员工工作中的心理及行为.通过问卷调研,分析了企业员工同事公平与工作结果的关系,结果显示:同事公平能够正向影响工作结果,团队内信任对工作结果也有显著的影响;其中,团队内信任在同事公平与工作结果的关系中起中介作用.