论合同诈骗罪中合同范围之界定

利用合同进行诈骗,是近年来我国诈骗犯罪中的一个显著特点。为了更有效地与合同诈骗犯罪行为作斗争。1997年修订的《中华人民共和国刑法》第二百二十四条增设了“合同诈骗罪”这一新罪名。但这一新罪名的确定在理论与实践中都存在一些争议,对合同诈骗罪中合同的含义及其界定作一些理论和实践上的探讨,以期更好地把握合同诈骗罪的认定。     

论我国外资企业用工管理的基本特征及其现状

从企业用工管理的5个主要维度(即劳动合同、工资分配、健康保障、社会保障和工会),论述了目前我国外资企业用工管理的基本特征,结合案例,探讨了外资企业的用工管理现状及其存在的问题.     

物联网密文数据访问中可撤销的混合加密控制算法设计

针对物联网密文数据访问中用户隐私数据的安全性与数据应用操作效率要求之间的矛盾问题,提出一种新的可撤销的混合加密控制算法。介绍了对称加密算法,根据物联网密文数据访问中用户录入的指纹,通过数据特征提取过程、模板生成过程以及密钥生成过程生成可撤销密匙。介绍了公钥加密算法,给出物联网密文数据访问中公钥加密算法加密过程。对对称加密算法和公钥加密算法的性能进行对比,将二者结合在一起形成可撤销的混合加密控制算法。将椭圆加密算法和AES加密算法作为对比进行测试,结果表明所提算法效率高,对明文和密钥有较高的敏感性。     

对公司分立中的劳动合同承继制度的思考

在我国社会主义市场经济环境下,公司分立在所难免,而公司作为用人单位的身份使得其分立与劳动者的切身利益密切相关,于是劳动合同承继制度应运而生,其保护劳动关系稳定性的同时也使分立后的公司能拥有技术熟练的劳动者。但是我国在此制度上起步较晚,本文以公司分立的法律效力作为切入点,在借鉴国外经验、分析我国制度现状的基础上,探讨如何使其作用最大化,并对我国劳动合同承继制度进行设计。     

调职法律问题初探

近年来,我国用人单位与劳动者之间的调职争议频发,但有关调职的立法与研究却相对匮乏。结合具体案例,对调职的类型与法律性质进行分析是深入研究调职法律制度的前提。在此基础上对我国现有的调职立法进行评析,从而有利于更加公正、合理地解决调职法律问题。     

不平衡而致平衡——浅论劳动合同法对劳动者权益的保护

《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整劳动者与用人单位劳动合同关系的法律,也是一部劳动者权益的保护法,不仅总则开宗明义规定保护劳动者权益,各章节具体条文处处体现了对劳动者关心和爱护。劳动者权益保护制度的设计相当具体和周全,如劳动者对用人单位规章制度的协商权、修改权;劳动者对订立劳动合同的知情权;劳动者的合同解除权;劳动者获得无固定期限劳动合的订立权;劳动者的经济补偿权等。在立法上向劳动者权益保护倾斜,为处于弱势地位的劳动者撑起一把强有力的保护伞。     

用人合同的委托代理问题及对策

分析了由于合同的不完整性和不明确性以及合同双方的信息不对称性可能引发的“道德风险”的问题,提出了一些加强合同自我强化的措施。     

无固定期限劳动合同探究

从目前的劳动合同法来看,我国对待无固定期限劳动合同的态度是以严格限制合同的解除来维护合同的稳定存续,而在国外很多国家,他们的做法是以建立在补偿金基础上的灵活解约制度来维持一种长期动态的雇佣稳定。因而在国外,无固定期限能够成为一种普遍形式,固定期限才是例外。也就是这种合同解除上的差异造成我国很难将无固定期限劳动合同作为一种普遍的签订形式。     

对后劳动合同义务的再认识

劳动合同终止后,当事人的信任关系并不立即消灭,作为合同信任关系的延伸,当事人之间仍存在后合同义务。实践中,当事人违反后劳动合同义务引发的劳动争议屡见不鲜,本文回顾了后劳动合同义务的发展过程,从劳动者和用人单位的角度对劳动合同后续义务进行再认识。