工作闲暇“接私活”能否视为旷工？

编辑同志： 我是一家公司的职工。公司的规章制度以及与我的劳动合同中均已规定，迟到或早退3次折抵旷工1天，年内旷工30天以上，公司有权单方将我除名。因我的工资收入不高，自己又没有其他的致富路子，为了能多赚些钱补贴家用，从1年前起，我便利用工作闲暇时间充当的士司机在外载客赚钱，难免出现迟到、早退现象。公司曾对我劝诫并责令改正，但我觉得自己并没有耽误本职工作而未在意。近日，公司以我累计折抵旷工达32天为由，不顾我的强烈反对，而执意将我除名。请问：公司的做法对吗？     

论单方解除劳动合同

在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。本文对形成的原因进行了分析，提出了解决问题的措施。     

农民工签订劳动合同与企业正规化程度之间的关系分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本文通过对实证材料的分析,得出了如下的结论:农民工签订劳动合同与企业正规化程度之间存在着相关关系。企业的性质影响劳动合同的签订;企业规模越大,越倾向于与农民工签订劳动合同;上市企业相比非上市企业更倾向于与农民工签订劳动合同。     

劳动合同与劳务合同的比较与区分

劳动合同与劳务合同在法律属性上具有很大相似性,但二者在合同当事方权利义务、法律适用、纠纷解决程序等重要方面又存在显著不同。在现实生活中屡发的劳务派遣、事实劳动关系等纠纷,也涉及到劳动合同与劳务合同的区分问题。     

用人单位怎样预防劳动纠纷的若干思考

《劳动合同法》实施二年来,劳动纠纷的数量有所增加,劳动纠纷焦点也有所变化,本文分析《劳动合同法》实施后新的劳动纠纷类型,以用人单位角度对劳动纠纷的预防进行了详细分析。     

劳务派遣的法律分析

劳务派遣是一种新的劳务用工和就业方式，它是知识经济下新型的劳动分工体现，意味着人力资源管理的发展和技术的进步，但是存在的同时有很多问题亟待解决。     

《劳动合同法》解读（下）

关键词五：解约《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和随时通知用人单位解除劳动合同两种类型。《劳动合同法》补充规定了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     

制衣厂不让我辞工，我该怎么办？

编辑同志：自2005年6月起，我开始在一家制衣厂打工。该厂每天早上7点半上班，还常加班到深夜，事后又从不补休。长期以来，我的身体实在吃不消，曾因工作劳累过度引起重病，住院几次。2007年1月起，我多次向厂方提交了书面辞工申请，但制衣厂总以种种理由予以拒绝。因制衣厂一直不肯签收，至今我手头仍无制衣厂接收了我的辞工申请的证据。请问：我该怎么办？     

论无固定期限劳动合同的误解及回应

自《劳动合同法》颁布实施以来,其中无固定期限劳动合同条款引发了一系列社会事件。一些经济学家、法学家站在不同立场对无固定期限劳动合同提出了质疑。经过研究分析,对无固定期限劳动合同的质疑都存在不同程度的误解。文章重点回应这些误解,提出无固定期限劳动合同在提高社会资源利用率、维护职业稳定等方面都具有重要作用。     

高校图书馆依法用工问题探讨

剖析了高校图书馆在用工中存在的问题,提出了解决高校图书馆依法用工问题的建设性意见。