规避劳动合同法律现象之透析

随着《劳动合同法》的颁布实施,用人单位规避劳动合同法律现象愈演愈烈,对现行相关立法提出了挑战。用人单位规避劳动合同法律的行为多种多样,侵犯了劳动者的合法权益,且严重危害社会主义法制的顺利实施,因此其法律效力是无效的该现象产生的原因是多方面的。为了遏制并防范这一现象,应完善相关立法,提高用人单位的社会责任意识,加强执法力度,扩大劳动者维权途径。     

无固定期限劳动合同14种情形下可解除

《劳动合同法实施条例草案》规定，有《劳动合同法》规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：     

劳动合同、集体合同和劳动规章制度的效力冲突问题

我国法律没有对劳动合同、集体合同和劳动规章制度三者的关系加以明确,考虑到当前劳动关系规范之间调整企业内部劳动关系的尴尬境地,本文试着从保护劳动者利益的角度出发,探讨劳动合同、集体合同和劳动规章制度的效力冲突解决问题。     

农民进城务工之我见

为了贯彻落实党的十六大精神和"三个代表"重要思想,提高农民工的素质和就业能力,进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,国家有关部委制定了《2003——2010年全国农民工培训规划》。为实施此规划,各地方政府为农民朋友提供了不同职业(工种)的培训,开展有组织的劳务输出并为农民进城就业遇到的困难、问题出台了一系列扶持政策。旨在加强农民技能培训,维护农民的合法权益。     

日常生活中应具备哪些法律意识?

在我们的社会生活中，许多看似明了的小事，都可能存在着不可忽视的法律盲点。法律是咱百姓的法律，必要时咱得让法律为咱说话，给咱撑腰。法律应该越严密越好。但普法应该越简单越好。法律其实也可以很简单的，不妨看下面。     

如何区分劳务合同与劳动合同

劳务合同是平等主体的公民、法人或其他组织相互之间,以提供劳务和支付酬金为内容而签订的协议.由于劳务合同是属于民法范畴的概念,它与劳动法范畴的劳动合同在主体和内容等各方面存在较大差异.本文拟从探究劳务合同与劳动合同的根本区别入手,尝试解决如何区分劳务合同与劳动合同的问题.     

统一参数形变的指纹细节点模板保护方法

针对指纹模板形变的保护方法中存在识别精度较低的问题,提出一种基于统一参数形变的指纹细节点模板形变方法.该方法采用统一变换参数进行细节点位置的特征变换,减小变换误差.而细节点方向角的变换,采用Lee的方法,从细节点邻域方向图中提取变换参数,保证变换的不可逆性.实验结果表明,本方法的综合性能(识别性能与模板保护性能)优于Lee的方法.     

劳动与社会保障法实验教学基本模式探讨

劳动与社会保障法实验教学对加速创新型人才的培养以及促使专业教育与社会需求接轨,都具有深远意义.劳动与社会保障法实验教学基本模式有:劳动合同实验、模拟集体谈判、模拟劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼以及劳动法律咨询等.实验教学将给教育教学理念和管理体制机制带来重大转变.     

企业如何做好劳动用工劳动组织管理

随着我国经济体制多样化的形成,煤炭行业劳动关系需要科学规范的劳动关系.通过实行集中统一的劳动用工管理,坚持合法规范的劳动合同管理,完善劳动考勤、严肃劳动纪律,加强科学合理的岗位定员管理,明确岗位职责、强化岗位管理,认真处理劳动争议等几方面进一步规范企业的劳动用工和劳动组织,加强劳动纪律.     

个别劳动关系中用人单位面临的经济风险及其控制

我国目前的劳动法律体系注重保障劳动者的权益,设定了多项用人单位补偿或者赔偿的规定。在市场经济中用人单位需要面对众多风险,在人力资源管理方面,不仅需要最大限度地发挥人才的作用,还要有意识地运用法律手段控制伴随劳动力使用而来的经济风险。此类风险较多集中于劳动合同相关问题,如合同的订立、终止或者解除等,是用人单位控制经济风险的重点。在保障劳动者的知情权、选择权等权利方面,用人单位通过合理化程序、提高依法管理水平等方式,也有利于更好地防范风险。