劳动合同主体守法的道德基础:道德习惯

在我国,劳动合同当事人不遵守劳动合同的现象非常严重。要使劳动合同主体彼此遵守共同商议的条款,除了要有良法之外,还需劳动合同当事人具有履约的道德习惯,否则仅只依靠法律的强制,难以达到消除劳动合同当事人违约的现象。     

论劳动合同违约责任

劳动合同违约责任属于民事责任中的违约责任。运用违约责任的基本原理着重分析了劳动合同违约责任的一些基础性问题，即劳动合同违约责任的概念与特征、归责原则等。结合我国目前的劳动就业状况，尤其是在《劳动合同法》立法之时，对这些基础性问题的深入研究更是有很强的现实意义。     

港澳无效婚姻和可撤销婚姻制度比较研究

港澳属于不同的法域，在无效婚姻和可撤销婚姻制度方面，存在较大的差异，具体表现在无效婚姻和可撤销婚姻的法定原因、法律后果和法律程序等方面。港澳无效婚姻和可撤销婚姻制度的比较研究，对于完善大陆无效婚姻制度具有重要的启示意义。     

非全日制用工及实践运用中应注意的问题

非全日制用工作为一种灵活的用工方式,是实践中很多企业的一种用工选择,但是很多企业在非全日制用工与全日制用工的区别以及非全日制用工的选择使用上,存在很多不明确之处,增加了企业的风险。本文围绕非全日制用工与全日制用工的区别以及企业在实践运用中应注意的问题做一浅析,以期为企业使用非全日制用工提供参考。     

《劳动合同法》第十四条的法理学解读

中国经济结构转型之际,劳资矛盾日渐凸显,《劳动合同法》出台对于缓和劳资矛盾具有重要作用。其中无固定期限劳动合同,更成为众多劳动者和企业共同关注的焦点。《劳动合同法》第十四条及其相关具体实施条例所承载的立法愿意为何,法条与实施条例对立法愿意的贯彻是否准确,比照国际惯例进行分析。从权利保护的角度,指出劳动合同法的疏漏,进一步加强司法实践中对劳动者的权利保护。     

一种面向多服务的抗共谋公钥叛逆者追踪方案

Mu等人提出了一个可撤销用户的付费电视方案，但其方案是私钥方案，并且没有提供多服务的功能，同时也不能抵抗共谋攻击．利用大整数分解困难问题LIFP（Large Integer Factoring Prohlem）和服务参数提出了一个改进的Mu方案．改进方案在将Mu方案变成公钥方案的基础上，增加了提供多种服务、抗共谋攻击、黑盒子追踪等优点，整体性能好于Mu方案．     

对劳动关系建立时间合理性的思考——对劳动合同法第十条第三款的解读

本文对我国劳动合同法第十条第三款有关劳动关系建立时间的合理性进行探讨,指出了其有违劳动合同法的价值取向、不利于对劳动者和用人单位的保护以及与劳动合同法条文本身之间存在冲突的不足之处,并提出完善建议。     

新旧婚姻法比较研究

20 0 1年 4月 2 8日 ,第九届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国婚姻法〉的决定》,距今已有一年。一年来的司法实践充分证明 ,新修订的婚姻法是一部卓有实效的法律。通过对新旧婚姻法“配偶权的规定”、“禁止家庭暴力”等七个方面的比较 ,可以对我国婚姻立法进程有一个大致的了解。     

浅析事实劳动关系的法律风险

现阶段,我国既有法律规范的缺陷及劳动者和用人单位双方法律意识有待进一步提高等因素,导致了我国劳动用工市场中大量存在事实劳动关系。事实劳动关系的发生,会给劳动者和用人单位代理相当的法律风险。这必然不利于我国社会主义和谐社会的构建。因此,完善劳动法律,提高劳动者和用人单位的劳动法律意识是防范事实劳动关系法律风险的必由之路。     

我国无固定期限劳动合同构造透视

《劳动合同法》颁布实施以来,关于无固定期限劳动合同制度存在种种非议,一时间众说纷纭。那么,无固定期限劳动合同到底是什么样的一种制度,《劳动合同法》中的对无固定期限合同制度又有那些变化,笔者认为有必要加以梳理,以便更加清晰地认识无固定期限劳动合同制度。