浅议我国无固定期限劳动合同制度之合理性

1995年《合同法》规定了无固定期限劳动合同制度,目的在于保障劳动者劳动稳定,但在实践中,劳动合同短期化现象仍很严重。《劳动合同法》从新设计了无固定期限劳动合同,加强了劳动者在签订无固定期限劳动合同时的主动性。但,该制度在重新平衡劳动者和用人单位的权利义务的同时,是否兼顾了社会经济的实际发展需求,是否兼顾了企业发展的合理要求还是值得考虑的。     

可撤销的公钥加密方案的形式化分析

通常的密码系统,IBE或者PKI都必须提供从系统中撤销用户私钥的途径,同样PEKS也应该提供撤销陷门的方式.本文研究了可高效撤销的无需安全信道的带关键字搜索公钥加密方案的形式化定义及安全模型.基于BDH问题,可证明方案的安全性.     

评我国的婚姻可撤销制度

我国新《婚姻法》中的婚姻可撤销制度，一方面填补了旧《婚姻法》的空白，加强了对受害的保护，是婚姻法制建设中的一大进步；但另一方面，其许多具体的规定又或付阙如、或制约甚至抵消着该制度功能的正常发挥。因此，有必要深入检讨、评价该制度的是非得失，以有助于今后民法典立法机构对其进行调整和修订。     

基于指纹特征随机值的多模糊金库算法研究

Fuzzy Vault算法的安全性主要依赖于指纹模板的安全性以及上锁算法的复杂性。利用可变参数的函数式对原始指纹特征值进行数学变换,生成随机的指纹特征值。同时通过密钥拆分的方法形成多模糊金库,使得多用户共同管理金库,实现了指纹模板的可撤销性,从而提高了原有模糊金库算法的安全性能。     

民工如何证明存在的劳动关系？

我到劳动保障局去申请工伤，他们要我提供劳动关系证明，说是《工伤保险条例》规定的。我没有劳动合同，也没有工资单、上岗证等，单位又不肯证明。往劳动保障局送申请，他们说资料不全不受理，而没有受理、立案是不能调查的，让他们调查他们又说不符合程序，我是走投无路了，请您指点。[第一段]     

无固定期限劳动合同对企业在职培训的影响

本文通过对中山市相关企业的调查,研究在无固定期限劳动合同制度实施的情况下,企业在职培训的实施情况,从而探索无固定期限劳动合同对企业在职培训的影响。     

有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度的完善

<劳动合同法>规定了用人单位解除劳动合同的严格条件,这对于制约和监督用人单位的解除行为,保护劳动者的工作权具有积极的意义.但是,由于立法规定的弹性化,给予用人单位很大的空间.在调研基础上,对用人单位单方解除劳动合同的法律制度存在的若干不足进行了初步分析,并结合实践的需要,提出了若干立法建议,使有关用人单位单方解除劳动合同的法律制度得以完善.     

我国新婚姻法的重大发展及不足

新婚姻法强化了基本原则，补充了一些禁止性条款，并规定了救助措施及法律责任；增加了夫妻相互忠实的总则条款，却没有强制性规定相呼应。增设了无效婚姻和可撤销婚姻的条件，程序及法律后果，并未将未办理结婚登记的列为其中，而是允许其补办登记；但在社会保障体系还极不完善的今天，规定婚前患有医学上认为不应当结构的疾病，婚后尚未治愈的，婚姻无效，似有不妥，可将其列为可撤销婚姻之情形。详细列举了夫妻财产的内容，使婚姻财产的所有权有了可操作的明确规定。从民事责任角度出发，规定了离婚损害赔偿制度，但仅把请求赔偿的权利赋予无过错方，值得商榷；这个规定过于原则和笼统，缺乏可操作性。     

因欺诈订立的合同效力之比较研究

大陆法系和英美法系主要国家均将困欺诈订立的合同效力规定为可撤销，其行使方式德国法规定为权利人的单方法律行为，其它国家则须经法院判决；当欺诈与错误竞合，导致双方根本未达成协议时，其效力为绝对无效。这些对于我国统一合同法的制定具有重要的借鉴意义。     

浅探效力待定民事行为的界定

效力待定民事行为作为较灵活的民法范畴,其界定对于追求民事活动的安全和效率的法的价值具有重要的理论和实践意义;对于行为人、相对人和第三人的权利保障有着极其重要的现实意义。本文从效力待定民事行为的学术概念、范畴、实现及与其相关领域的区别四方面横向入手,详尽分析效力待定民事行为的细节处理,力图对该民法概念做一理论周延,以期对这一概念的确认与运行起到一定程度的理论借鉴的作用。