意思表示瑕疵合同的效力

通过对英美法系,大陆法系及我国合同法关于意思表示瑕疵合同效力规定的比较,确定应将其归为可撤销合同。     

浅论劳动合同法中的经济补偿金

本人以我国《劳动合同法》为根据,对各种情况下解除或终止劳动合同及竞业限制的经济补偿和赔偿金的适用进行了分析,并提出了自己的观点,以期能更好的对劳动者的权益进行保护。     

新劳动合同法“四面出击”促创新

科技创新关键靠人才,人才的缺乏必然导致创新乏力,当前我国很多企业特别是中小企业的创新能力不强、竞争力弱化,最重要的一个原因就是创新人才的匮乏,正是"千金何足惜,一士固难求",因此只有做好人才的培养、储备、吸引和激励工作才能增强企业的创新的能力.     

减少铁路劳动争议发生的措施

介绍了解决劳动争议的途径,论述了铁路解决劳动争议的具体措施。     

新《劳动法》解读(下)

解读六:用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 与现行《劳动法》相比,新《劳动法》主要增加了以下两条,即"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的"与"以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的"致使劳动合同无效的.     

论无效婚姻的法定事由

我国新婚姻法首次确立了无效婚姻制度，弥补了旧婚姻法在结婚制度上的不完整性。但是，新婚姻法在无效婚姻事由的规定上存在诸多缺陷。作者在比较研究国外无效婚姻事由的基础上，对我国婚姻法上无效婚姻的事由进行了重构。     

合同可撤销、可变更权利的立法浅析

从可撤销合同的行使方式结合合同法意思自治原则对《合同法》第54条关于合同撤销权须经法院确认方可形成的规定进行分析研究,并通过分析、借鉴世界各国关于可撤销、可变更合同制度相关立法规定,提出完善我国《合同法》关于可变更、可撤销合同制度的立法意见。     

我国可撤销婚姻制度的启示

新婚姻法增设可撤销婚姻制度给我们带来了新的启示。本试从我国可撤销婚姻的范围，行使撤销权的主体、宣告机关以及相应的法律后果、责任方式进行分析。     

劳动合同的法律效力分析

劳动合同本质上体现的仍是一种民事合同关系。我国《劳动法》对劳动合同做出的有别于民事合同的规定使得口头劳动合同、事实劳动关系、可变更可撤销的劳动合同以及效力待定的劳动合同等状况失去了法律的应有保障。本文拟从劳动合同的立法目的及其现状出发,针对劳动合同性质、成立与生效的分析,重新确立劳动合同的效力标准及效力状况,并提出善意欺诈劳动合同理论。     

事实劳动关系制度的劳动合同改造

事实劳动关系制度存在偏离劳动法宗旨、法律规则失调的缺陷,应把其纳入劳动合同制度加以改造,具体的路径是把"用工"作为劳动合同订立的一种形式,以"用工"建构的劳动权利义务作为未来订立的劳动合同的基本内容。