培育国内消费需求的主要障碍与应对措施

目前无论是从国际还是国内形势来看,扩大内需都将是使我国经济持续发展的重要依托。从拉动中国经济增长的三驾马车——投资、出口和消费来看,投资和出口已经为我国经济高速发展做出了巨大贡献,并且已逐步放慢了步伐。那么,消费必然成为拉动我国未来经济增长的关键。所以,培育国内消费需求变得尤为重要。本文从我国目前消费需求疲软的表现入手,分析了培育我国消费需求的主要障碍,并进一步提出了应对措施。     

论网络环境下高校图书馆的信息服务

网络科技的发展,高校图书馆的信息服务也有了新的特点,时图书馆提出新的要求.图书馆只有加强文献资源建设,人才建设,才能适应高校发展的需要.     

社会需求科技中介发展的推动力

科技中介服务业是现代市场中介体系中新的高层次的部分,主要指咨询业(包括科技、法律、会计、审计、资产评估等)、信息服务业和各类技术服务业等与科技进步相关的高知识含量的新兴行业.     

高校优秀学生干部——未来青年领导管理人才能力需求研究

高校学生干部特别是优秀学生干部是一个比较重要的角色,他们很有可能成为我国未来青年领导管理人才,是未来社会主义建设的栋梁之才,面临着社会各方面的需求。因此,在新时期高校学生干部应具备一定的能力。高等学校是为社会主义现代化建设培养建设者和接班人的重要基地,因此,搞好社会对学生干部的能力需求研究,认识学生干部的能力现状与特征,并有针对性培养这些能力,具有非常重要的意义。     

质量-功能-展开(QFD)理论的实践发展综述

QFD是一种顾客驱动的产品开发方法。本文首先回顾了QFD的发展状况,接着总结了一些学者对QFD的论述,最后概要阐述了QFD的工作原理。     

让学生真正成为学习的主人

《语文课程标准》指出“学生是学习和发展的主体，语文课程必须根据学生身心发展和语文学习的特点，关注学生的个体差异和不同的学习需求，爱护学生的好奇心，求知欲，充分发挥学生的求知欲和进取精神，倡导自主，合作的学习方法。”当前，语文课堂改革，在“以人为本”的教育理念的倡导下，“自主学习”的方法已成为课堂教学中不可缺少的一部分。     

浅谈事业单位岗位设置管理工作

随着各项人事制度改革的逐步深化，事业单位已具备了岗位设置管理的客观条件。无论是从单位管理需求上，还是从事业人员的观念上．实施岗位管理已成共识。岗位设置管理工作是一项涉及人事制度改革的系统工作，包括科学设岗、岗位招聘、竞聘上岗、择优聘用、聘期考核、聘期管理、绩效分配等一系列人事制度。实施岗位设置管理，要坚持“先行人轨、逐步完善、问题简化、制度优先”的原则。     

林业生产中林农投保需求探析

讨论我过林业发展现状,从经济学需求角度出发,探析营林者投保需求不足的主要原因,包括林业保险的价格因素,营林者的收入水平以及营林者的风险偏好等影响因素,并对我国林业保险发展趋势提出建议。     

智能用电在工业用户中的互动需求及推广策略

智能用电是智能电网的用电环节，对于提高电能质量、提升服务品质具有重要作用。本文在大量调研的基础上，研究分析智能用电在业务流、电力流和信息流等方面对于工业大用户的影响以及工业大用户对于智能用电的互动需求。最后，从经济性和便利性等角度，提出了智能用电在工业用户中的推广策略，在可以有效推广智能用电，推进智能电网建设的同时，做到电网和电力用户双赢的局面。     

地矿行业人才激励机制设计的内涵与作用方式研究

资源是人类可持续发展的重要支柱,也是国家安全的重要保障因素。而环境问题也成为了人类日益关注的焦点。资源的枯竭,迫使人类去勘探开发埋藏更深、条件更艰苦的新型资源;环境的恶化,则需要人们了解更深层次的原因进行规避。而所有的这些都离不开地矿行业的专业人才利用地质的技术手段来了解最直接的信息。要振兴地矿行业,关键是要依靠地矿人才。而人才的培育离不开一个良好的人才激励机制。