HIS实施的软环境与关键环节控制

HIS的科学性、系统性、先进性和复杂性,决定了HIS实施过程是相当复杂的,只有在医院具备良好的软环境并且在关键环节得到有力控制才会成功实施。     

医院核心竞争力的战略选择

医院要实现竞争的有效性,就要适时调整自己的经营策略、增强和突出核心竞争力,本文在对医院核心竞争力概念和特征进行界定的基础上,分析了构建医院核心竞争力几大要素,并对在激烈的市场竞争中,如何提升我国医院核心竞争力提出了战略选择.     

日本：依托民生科技 实现强国梦想

2011年7月27日，日本名古屋大学医院发布公告说，该医院开发出一种新技术，可通过移植骨髓细胞，治疗因骨骼疾病而患低身高症的患者。该技术需要首先从患者的骨髓液中采集骨髓细胞进行培养，使其分化为能够制造骨骼的成骨细胞，然后将成骨细胞注入腿骨之间的缝隙，促进骨骼形成。这项技术完善和应用将为低身高症的患者带来福音，这也是科技对人类疾病的一场胜利。近年来，日本把解决民生问题作为政府制定科技政策或设立科研项目的重要导向，     

浅议正确利用县级电视新闻的地缘性

几年前,笔者曾参与过一饭局,某街道办事处的主要领导在酒桌上直言不讳：＂全县范围内,办事处那点事,谁不知道啊,用不着县里再宣传了。＂这话引起了笔者的深思。且不议此领导对宣传的认知有多么的浅显偏颇,单这句话,从另一个层面说,     

如何加强医院档案规范化管理

医院档案是医院在工作活动中形成的公文、电报、薄册、图表、书信、日记、录音、录像、盘片等各种门类和各种载体档案。医院档案是医院的宝贵财富。加强对这一信息资源的规范化管理,对医院领导决策科学化和医院现代化建设极为重要。     

新医改形势下的医院管理思想和方法

阐述新医改中国式的混合福利新思路及其意义,以及公办医院管理思想和方法应作的准备.     

柔性管理的借鉴模式与医院人力资源柔性管理模式定位

知识经济所具有的先进性、复杂性和活跃性、成长性以及知识经济环境中人们活动的信息不对等性,既决定了现代医院人力资源的需求多样化和复杂化,又要求人力资源的开发更依赖于激励而不是简单的惩罚,针对医院大部分员工都是属于知识型员工的特点,带有柔性化特征的人力资源管理模式也步入人们的视野。柔性管理将是适应这一新经济时代要求的现代人力资源管理模式,是解决现代医院人力资源管理诸多问题的一帖良方,以期能够实现将知识财富真正由隐形转向显性,在激烈的竞争当中,创造出优势。     

浅谈医院管理费用的内部控制

本文结合医院管理费用内部控制实例探讨了医院管理费用的内部控制的法、措施及考核管理办法,为降低医院成本提高经济效益提出了一条重要节源途径。     

医院数据库安全管理解决方案的探讨

医院信息系统稳定安全地运行，离不开后台数据库的安全与稳定，对医院信息系统的后台数据库进行了各种物理与逻辑的保护措施的同时，数据库的管理的安全性也是一个不可忽视的方面。目前，针对各医院数据库访问身份验证、审计等相关事宜，福建省卫生厅对此提出了具体要求。本论述主要针对为解决数据库管理员密码分段管理、操作权限细化、日常维护的行为监管、知识的积累等实际工作需要，对数据库安全管理进行分析与探讨，并对由此设计开发的数据库卫士做相关的说明。     

《中外医疗》杂志

《中外医疗》杂志是由卫生部医院管理研究所、二十一世纪联合创新（北京）医药科学研究院主办的国家医疗专业学术期刊，中国核心数据期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。国际刊号：ISSN1674—0742，国内统一刊号：CN11-5625／R，邮发代号80—541，定价10元。