发挥信息管理作用,加强医院财务管理

随着国家经济体制的转轨,医疗服务市场的经济活动也发生了很大变化,在新的经济环境下,为适应医疗市场的需要,财务管理部门,要运用科学的方法和手段,充分发挥信息管理的重要作用,为医院的经营决策服务。     

企业人力资源激励模式与激励手段

构建了企业人力资源三维立体动态激励模式,分析了该模式的特点,并研究了人力资源三维激励手段,即物质激励手段、目标激励手段和精神激励手段。     

我校非在编聘用制人员现状及管理对策

随着国家大中专毕业生分配制度的改革,毕业生已由传统的干部分配制转为毕业就业制,各事业单位也相应转变用人机制,特别是增大了非在编人员的聘用。由于我校办学规模的不断扩大,学生数量急剧上升,学校教学、管理、工勤岗位存在很大的人员缺口,学校使用非在编人员数量明显增加。目前学校非在编人员已占学校总人数的60％。因此,认真研究非在编聘用人员的人力资源现状及管理,是学校管理层急待解决的重大课题。     

全面创新知识经济期人力资源管理

知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。     

体验式教学在旅游企业人力资源管理课中的应用

体验式教学因其具有互动性、体验性等优势在教学中能有效激发学生的兴趣.在旅游企业人力资源管理课程教学中,通过"案例法"、"角色扮演法"、"游戏法"等体验式教学法的运用,能较好地培养学生创新能力和实践能力.但在实际运用过程中,要注意处理好一些细节问题才能达到预期效果.     

医院财务管理应处理好几个关系

文章阐述了医院财务管理必须认真处理好创收与守法、积累与使用、监督与服务之间的关系.     

企业文化建设在供电企业人力资源管理中的作用

介绍了供电企业人力资源管理的现状,论述了企业文化建设对企业发展的促进作用,提出了供电企业“企业文化”建设的途径。     

电子病历的临床应用

根据电子病历在临床中的实际应用,结合电子病历的特点,剖析了目前医院电子病历系统存在的问题,并提出了相应的对策。     

我国高校图书馆知识管理创新的探讨

阐述了图书馆知识管理的内涵和高校图书馆知识管理目标,从借鉴企业管理方法、高校图书馆管理制度、高校图书馆人力资源管理等方面,探讨了我国高校图书馆如何进行知识管理创新。     

国有企业人才流失的原因及对策研究

分析了国有企业人才流失的主要原因,提出了控制人才流失的对策和建议。