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根据白银市食源性疾病哨点医院主动监测结果分析,了解食源性疾病的现状和发生规律。收集食源性疾病哨点医院主动监测的发病数据,进行统计分析。白银市5~8月为食源性疾病高发期;临床表现中15.19%的患者出现发热症状,24.84%的患者有恶心、呕吐症状,出现腹痛腹泻的病例61.87%;原因食品分布中,肉与肉制品引起的食源性疾病占18.61%,水果引起的占16.56%;发患群中,男性占62.38%,女性占37.78%;从就诊年龄分析,10岁以下儿童为高发人群;应进一步加强食源性疾病主动监测工作,提高公众卫生防病意识,防止食源性疾病的发生。 相似文献
942.
优化人力资源配置,合理选择适当的人力资源配置模型,创造性构建人力资源配置模型,合理选取量化标的,对事业单位职级结构并对事业单位员工职级情况进行文本量化,可以有效加强事业单位人力资源战略及业务目标的落地,提高经济效益。 相似文献
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医院的固定资产是维持医院正常运营的重要物质保障,固定资产的管理及其核算的情况直接影响到医院业务活动的开展,经济效益的提高。从目前来看,医院在固定资产管理及核算方面存在各种问题,因此加强固定资产管理成为不容忽视的问题。 相似文献
944.
本文以分析医院会计制度改革的基本内容为切入点,对医院会计新理念进行深入分析,意在证明医院会计制度改革与会计新理念的重要性和必要性,以此为广大研究者提供强大理论支撑。 相似文献
945.
正青年是推动企业改革发展的宝贵人力资源,重视和关心青年一代的健康成长,是单位发展赢得未来的必然要求。为及时了解和掌握青年群体思想动态,为单位发展提供参考依据,今年鄄城黄河供水处对全体青年职工的思想动态进行调研,通过开座谈会、发放调查问卷和开展专题活动等形式对青年群体的情况进行了全方位的了解。本文将从该处青年现状概述、青年思想动态总体情况和青年工作对策探讨等三个部分进行论述。一、供水青年现状概述 相似文献
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校企协同创新是高职院校创新人才培养模式的重要途径。高职人力资源管理专业在人才培养过程中存在:人才培养方案制订与职业岗位需求缺乏有效协同;实训基地建设滞后,与企业实践缺乏有效协同;“双师”型教师缺乏,理论与实践缺乏有效协同;尚未构建校企协同创新保障机制等问题。通过优化课程设置、创新人才培养实践教学模式、构建专业化和多元化的实训体系、建立“双师型”教师队伍及构建协同创新的机制等,全面系统化地保障高职人力资源管理专业人才培养的顺利实施。 相似文献
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