盛开在水乡的一朵杏林奇葩——道滘医院小记

东莞市道滘医院是一家始建于1958年，集医疗、预防、保健、康复为一体的现代化综合医院。医院占地面积18225平方米，建筑面积14184平方米，现有病床80张，另外设有门诊部两个。有各类工作人员206人，其中高中级专业技术人员28人，初级专业技术人员140人。拥有临床医技科室22个，设内科、儿科、外科、妇科、中医科、五官科、口腔科、骨科、康复科、急诊科、计免门诊、碎石中心等，门急诊全天24小时为群众提供优质、安全、高效的医疗卫生服务。     

浅谈高校医院护士的角色把握及发展方向

新形势下高校医院护理工作其服务性质不仅是单纯的治病还包括疾病预防、健康教育以及心理护理等。因此,在“以人的健康为中心”的全人护理模式下,护士应把握多种角色,护理工作应向高质量、多元化、人性化的服务模式发展。     

新时期高校理财新思路

根据新时期高校的发展趋势，以促进高校各项功能的充分实现和整体实力提升为目标，提出了六种创新的理财思路。     

新经济对成本管理的挑战

新经济时代赋予成本管理以完全不同于传统成本管理的全新的内容，如人力资源成本的管理、无形资产成本的管理、社会责任成本的管理等。     

浅谈医院成本核算

成本核算目前仍存在一些问题,比如实物管理不规范,内部控制制度缺失,缺少理论和制度上的支持,核算方法单一等.如何解决这些问题,笔者仅谈谈自己的粗浅看法,以供参考.     

医保系统与医院系统接口软件的研究

文章研究如何通过接口软件,实现医保系统与医院系统安全高效的连接。利用ORACLE数据库、PL/SQL语言、POWERBUILDER前台开发工具,完成接口软件的设计。通过接口软件,莆田市第一医院、九五医院、仙游县医院、涵江医院信息管理系统实现了与医保系统的顺利连接。这不但方便了群众,也避免了双重投资,具有一定的社会效益和经济效益。     

注重企业文化建设 树立大人力资源观——美、日人力资源管理模式对中小企业的启示

人力资源的竞争已经成为市场竞争的决胜因素。长期以来,我国企业特别是中小企业在人力资源管理方面存在着诸多问题。本文主要从美、日企业文化及人力资源管理模式与中国企业进行比较入手,对我国企业特别是中小企业的人力资源管理模式进行粗浅探讨。     

实施素质教育中的高校图书馆

21世纪的素质教育使高校图书馆成为整个人才教育体系的重要组成部分。应充分发挥高雅的图书馆环境、丰富的高品质馆藏、现代化的各种设施等优势，搞好学生素质教育，并主动适应从应试教育向素质教育的转变。     

也谈图书馆人力资源管理

以人力资源管理理论为基础,提出了现代图书馆人力资源管理的途径和方法.     

论激励机制在国有企业中的运用

介绍了激励管理的内涵,并就国有企业如何建立和运用高效的激励机制,调动员工的积极性,提高企业的劳动生产率,增加企业的经济效益进行了分析探讨。