新医改形势下医院财务策略的思考

日前,随着国内新医改的逐步推行,其对我国医院财务策略及管理所产生的重要影响也日益凸显出来。针对目前国内医院财务管理过程中所存在的各种问题,各医院只有提高自身的重视度,在具体分析的基础上,进一步提出并实施相应的财务策略,如强化资金管理、加强预算管理、加大监管力度以及实行全成本的核算和控制等,才能在医疗卫生市场的激烈竞争中利于不败之地。     

我国医院信息化水平评价指标体系及综合评价模型研究

现代化、信息化的飞速发展,有助于我国医院构建信息化水平评价指标体系及综合评价模型的形成。但是,目前医院信息化建设水平有待提高,对现状的研究结果显示最薄弱环节是信息技术应用。针对我国医院信息化水平综合评价模型研究存在的差距,探索构建信息化水平综合评价指标体系,实证研究加强医院信息化建设的对策。     

推动医院图书馆现代化管理的路径探讨

在信息技术高速发展的今天,医院图书馆要想贴合时代发展和内外部需求,必须寻求新的服务方式.分析了医院图书馆在现代化管理实践中存在的诸如馆藏资源共建共享缺乏、管理人员专业素养不足、数字化建设进程落后等问题,阐述了医院图书馆现代管理的发展趋势与优势,提出了推动医院图书馆现代化建设的具体措施.     

医院制剂的作用、存在问题与发展策略分析

目的探讨医院制剂的作用、存在问题以及发展策略。方法根据相关资料,对我国医院制剂的作用、存在问题以及发展策略进行相关的分析。结果在这个经济快速发展的社会当中,医院制剂有存在的必要性,为了更好的促进人民的健康,目前医院制剂应控制规模,保证质量,建立医院制剂网络开展特色中药制剂,利用先进的科学技术研发新的制剂。结论在医院制剂发展道路上,利用先进的科学技术,加大科技创新力度,利用科技创新资源,转变传统的制剂生产方式,从而实现我国医院制剂向技术型方向的转变,提高医院制剂的生产效率和生产质量,保障广大人民的利益。     

病人在天堂 就是摸不着 加拿大:全民免费下的医疗弊端

正免费往往也意味着不得不忍受低质量的医疗服务。在许多人看来,加拿大医学水平很高,医疗服务条件也应该是顶尖的,这话只说对了一半——因为受制于经费,加拿大的医院设备却并不很先进。国内朋友也许会说,为什么不花钱买效率?问题是,在加拿大有钱也没处花。     

公共人力资源管理与创新

正2013年6月7~9日,公共人力资源管理与创新国际会议在浙江大学举办。会议主题为"提升公共人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力",会议宗旨是促进公共和企业人力资源管理人员的国际交流,提升公共和企业人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力,以满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和组织行为发展的迫切需要。来自世界各地的5位专家学者参加了此次会议,浙江大学等     

人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

由于企业管理领导工作的科学有效性取决于下属的执行能力,因此企业需要重视员工的工作能力,领导通过对下属员工进行了解,对员工实施不同的薪酬管理方式,可实现领导的最佳效果和公司利益的最大化。该文通过对企业薪酬管理中的问题进行分析,提出适应企业长远发展的薪酬管理对策。     

电力企业人力资源管理与建设研究

人力资源管理,就是将合适的人放到合适的岗位上,做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。当前的经济背景下,人力资源成为企业获得竞争优势的核心资源。电力工业作为我国社会建设的重要组成部分,对我国国民经济发展具有十分重要的作用。在分析电力企业人力资源管理特点的基础上,发现电力企业人力资源管理与建设中存在的问题,探析了电力企业人力资源建设需要坚持的原则,并据此对电力企业人力资源改制的管理与建设提出了一定相应的对策。     

关于人力资源经营的若干思考

在市场竞争不断激烈的背景下，企业必须要进一步转变经营理念，加强企业人力资源管理，只有这样才能有效提高企业人力资源管理水平，进而促进企业的稳步发展。首先分析了企业人力资源经营的重要作用，然后分析了企业人力资源经营中出现的问题，并且提出了解决措施，以供有关人士参考借鉴。     

基于医院信息系统的临床路径信息系统的设计

临床路径作为一种标准化的治疗模式,近年来在我国正逐步普及。而为了解决传统的纸质临床路径带来的种种缺陷,临床路径信息系统被更多的医院用户所关注。文章对一个基于现有医院信息系统开发的临床路径信息系统的设计进行了讨论,对系统的工作流程、主要的功能模块以及与外部系统的接口提出了建议。