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由于我固卫生事业的不断发展,医药卫生体制改革的进一步深化,医院的物价问题渐渐浮出水面,受到了社会各界的普遍关注,医院物价管理的理念应运而生。它是医院管理的一个重要组成部分,是合理收费的基础。加强医院物价管理,是提高医院的社会效益和经济效益,促进医院医疗卫生事业改革和发展的重要举措。 相似文献
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随着国家和各地医改政策的全面实施,公立医院改革正在积极探索中向前推进,各级公立医院肩负着政府公益职能的同时,从事着繁忙的日常医疗工作。如何在医改的新形势下做好医院基层党组织建设工作,充分发挥各级党组织的引领示范作用,从而更好地完成医改和医疗业务工作,为人民健康提供更加优质的服务,是值得认真探讨的课题。 相似文献
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本文作者以湖南图书馆的人事档案管理工作为例,简述了创新人事档案管理是人力资源建设的需要以及创新的必然趋势,指出了创新过程中所发现的问题,并提出了解决对策。 相似文献
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巨野县人民医院现有工会会员826人,是全县的医疗、科研、教学、急救、康复和健康教育的中心。医院工会认真贯彻党的十七大精神和"三个代表"重要思想,牢固树立科学发展观,进一步加强民主管理、民主监督,依法维护职工合法权益,为推动医院改革,促进医院发展,维护医院稳定发挥了重要的作用。1加强组织建设,健全组织机构加强基层组织建设是工会一项重要的基础工作和长期任务。为 相似文献
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<正>一、信息化建设背景随着我国经济高速成长和综合国力不断增强,承载着国民医疗保健重任的医院得到了前所未有的大发展,特别是国家新医改政策出台以后,各级地方政府新建、扩建大型综合医院的步伐进一步加快。在经济全球化、社会信息化的进程中,我国医院已进入数字化和信息化时代,大型的数字化医疗设备在 相似文献
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加强党风廉政建设,是促进医院健康发展的重要措施。本文从加强医院党风廉政建设的重要意义出发,从制度建设、专项治理和廉政文化建设等三方面探讨了加强党风廉政建设的措施。 相似文献
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人力资源是一种物质资源无法比拟和替代的资源,在任何时期它都是医院的核心竞争力。医院改革证明,人力资源是医院重要战略资源,要想在市场竞争中获得优势,必须把人力资源管理作为医院管理的重要组成部分,并对人力资源进行有效开发和管理。人力资源管理还关系着医院目前运营状况和今后发展。在医院工作体系当中,人力资源管理是医院在人力资本上的重要保障。该文旨在通过了解当前医院人力资源管理现状并结合工作实践经验,揭示医院人力资源管理的作用、发展方向及趋势。 相似文献
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随着社会经济的飞速发展,各行各业在不断创新、不断完善,以更好的姿态应对各式各样的挑战。管理人事档案是一项相对其他档案管理工作比较系统的工作,同时也是非常重要的工作。作为事业单位人事改革中的一部分,人事档案应该在改革中不断进行完善与创新,创新是大时代下做好人事档案管理工作的关键。本文将通过以事业单位为研究对象,对人事制度改革形势的分析,提出创新人事档案管理工作的措施及建议。 相似文献