构建高校图书馆动态人岗匹配体系的初探

分析了高校图书馆人岗匹配长期存在的问题的根源，提出了构建高校图书馆动态人岗匹配体系的基本原则，阐述了该体系的构成、运作流程和构建步骤。     

农村“特岗计划”与高师课程群适应研究——以语文教育课程群为例

师资是影响农村教育发展的重要因素。在高师生就业面临高压以及西部农村师资匮乏的双重背景下,本文以语文教育课程群为例,拟对"特岗计划"与高师课程群的适应研究提出策略,以谋求二者的和谐发展。     

班禅囊玛岗及西藏割据时期的历史疑难问题——访著名藏族学者诺章·吴坚先生

藏族著名学者诺章·吴坚先生精通藏传佛教教理知识,善长藏族传统诗词与藏族传统财经算术.他著有<藏传佛教念诵与仪轨经集>、<西藏割据史>、<西藏王臣记详释>、<数称词释义大全>等多部专著,还与藏族著名学者恰白·次旦平措和夏玉·平措次仁合作撰写了藏族历史巨著--<西藏简明通史·松石宝串>,他的新作<佛本生如意腾详解>也即将由西藏人民出版社出版发行.文章根据诺章·吴坚先生的成长经历和主要研究方向,对有关西藏日喀则扎什伦布寺及西藏分裂割据时期的某些问题进行了采访与探讨.     

科举落第者王长益不幸成为中国“新式”教育的殉难者 北大百年招生流变

<正>西方大学行之有效的学生选拔制度缘何到了中国就成舆论诟病的对象?郑阳终于舒了一口气。5月初,她收到了3所美国大学的录取通知书,最终她选择了新泽西州一所美国排名前50位的大学。郑阳把自己参加美国"高考"的经历称作一次冒险。为了准备托福和SAT,她从高二下半学期开始就没认真回学校上课。2010年10月份、12月份拿到托福和SAT考试成绩后,又开始密集申请学校。而此时,她的     

关于解决煤炭企业实行岗位技能工资制过程中有关问题的思考

本文就煤炭企业实行岗位技能工资过程中出现的一些问题及对策进行了研究和探讨。     

声音

北大高科实际控制人变更为北京中农大科技企业孵化器有限公司后不久．董事会随即“换帅”．并发出公告．因公务原因．董事会同意原董事长陈章良不再担任本届董事会董事长．推举陈章良担任公司名誉董事长。董事会选举来自中国农业大学的傅泽田、胡金有分别担任公司董事长和副董事长。同时聘任王克听担任公司总经理．郭景军担任公司财务总监．蒋伟诚担任公司董事会秘书。     

结合深度语义特征的人岗精准匹配算法

受中美贸易摩擦不断升级、国内经济结构调整和金融市场波动等环境压力影响,目前全国就业形势整体较为严峻.互联网中海量岗位信息的存在,为求职者和招聘单位带来了便捷,也为精准入岗匹配提出了挑战.基于内容的推荐算法较适用于人岗匹配,但是目前大多数方法使用的特征较少,特别是对提供的长文本信息利用不够.本文提出一种结合深度语义特征的...     

以“岗课证”融合为导向的《秘书实务》课程改革探讨

以"岗课证"融合为导向,对文秘专业的核心课程——《秘书实务》的教学内容、教学方法和考核方式等方面进行改革,以期提高文秘专业学生在就业市场上的竞争力,满足企事业单位对秘书人才的岗位技能和发展潜能的双要求。     

高职院校管理岗绩效管理考核评价体系初探

实现绩效管理是高职院校管理模式改革发展的趋势,重视对管理岗人员的绩效管理和考核,分析研究现有管理情况的不足,建立有效的绩效管理体系和激励机制,并将考核结果和绩效工资改革有机结合,将有助于高职院校管理岗个人工作效能的提高和学校战略目标的实现,实现组织和个人双赢,并更好地激发教职工的工作积极性和个人潜能,更有效地提高学校办学效益和核心竞争力。     

西部农村特岗教师实践性知识问题研究

特岗教师是我国为解决西部农村贫困地区师资问题而出现的特殊教师群体,研究其实践性知识问题对＂特岗教师计划＂的深入实施具有很强的现实意义。目前,西部农村特岗教师实践性知识存在的主要问题是课程实践性知识薄弱、教育心理学实践性知识缺乏、学科实践性知识不足。分析其主要原因是教师教育泛城市化倾向明显;应用性学科理论知识匮乏,学术理论知识学而不化;地方课程理论知识与地域性文化知识薄弱。进而提出的对策建议是：加强师范教育的前期准备、特岗教师的入职教育和在职培训。