甘肃野马南山地区北大河岩群一岩组变质岩原岩特征及构造意义

野马南山地区位于中祁连西段,区内最古老的地层为古元古代北大河岩群,由于变质程度较深,原岩特征难以识别。通过岩石地球化学方法,对北大河岩群一岩组变质岩系及原岩进行研究,其中斜长角闪岩原岩为玄武岩,花岗片麻岩原岩为酸性火山岩。该套火山岩整体缺少Si O253%~66%之间的中性火山岩部分,基性火山岩来源为幔源部分融入的玄武岩,上升过程中混染了部分壳源物质,酸性火山岩来自壳源熔融,整体具双峰式火山岩特征,类似于大陆裂谷火山岩组合,可能为原始壳幔形成初期陆核—陆块转变过程的产物。     

不同侵蚀强度下崩岗表层土壤稀土元素分布特征及影响因素

崩岗是我国南方亚热带地区分布最为严重的土壤侵蚀类型,其发育的速度和强度对地表产生巨大破坏作用,同时对土壤中稀土元素的含量和分布产生重要影响.文章通过野外取样调查和室内ICP-MS测定,对福建省长汀县濯田镇黄泥坑崩岗群内3个不同侵蚀崩岗各部位表层土壤(0~10cm)进行取样研究.结果表明稀土元素总量变化依次为轻度侵蚀区中度侵蚀区强度侵蚀区,且轻稀土元素含量富集;不同侵蚀程度的崩岗的稀土元素含量变化基本呈现沿集水区到沟道逐步增加的趋势;其中,元素Ce元素含量极高,Eu元素含量低,有明显的亏损现象;植被覆盖条件好的区域表层土壤中稀土元素含量高.     

基于“岗课证赛”四融通的会计本科人才培养模式的改革与实践

为了实现应用型会计本科人才培养目标,构建"岗课赛证"四融通的人才培养模式是一个有效的途径。该人才培养模式实施的重点在于创建基于工作过程的模块化课程体系,注重"双证制"下课程的兼容性,突出"以赛强技"的项目特色。同时,应加强"双师型"教师队伍的建设,加快会计专业立体化教材的建设,扩充高质量实训基地的建设,为人才培养模式的改革提供有力的保障。     

供电企业人岗优化匹配的数理模型

提出对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价,以供电企业的整体效益最大、在整体效益等同的条件下总成本最小为目标,建立一个多目标系统优化人岗匹配模型,并对模型进行实证分析得出相关结论,从而为供电企业人力资源优化配置提供一个具有理论支撑的可操作方案.     

谁来阻止鸡矢藤?

2011年5月10日,北京大学汪劲武老先生给我打电话,确认了前一天我塞在生物系标本馆门锁上的标本是红丁香。之后,先生说:"在北大校园里看到鸡矢藤没有?"我在北大燕园中的确没有见到,在香山附近和马连洼药用植物园附近倒是见到许多逸生的。先生说:"我先不告诉你在哪,你找一找,也算考考你!"5月11日,我上午、下午、晚上都有课,能分出来找植物的时间极有限。先生根本没告诉我校园里哪个区域,也不好意思问。既然是考考我,就得自己下功夫找了。上课前我在北大校园转起来,当然不是无目标地转,而是找最近有植物移栽迹象的地方。先在东门校医院南的竹林寻找,这地方可能性较大。鸡矢藤一般是通过引进南方的竹     

浙江洋滨黄玉花岗斑石的Nd,Sr,Pb同位素研究

洋滨斑岩锡矿位于我国东南沿海中生代火山活动带中部。含矿岩石主要由含黄玉的钾长花岗斑岩与二长花岗斑岩及黄英斑岩组成。这些岩石具有高硅，强过铝质，富集不相容元素，弱的铈和强的铕负异常以及高的稀土总量特征。采用最小二乘法计算的全岩Ｒｂ－Ｓｒ等时线年龄为１０１．７±２．１Ｍａ，（＾８７Ｓｒ／＾８６Ｓｒ）ｉ＝０．７１４２±９。同时，它们具有低的εＮｄ值（－８．４～－８．０），较高的＾２０７Ｐｂ／＾２０４Ｐｂ     

我的2013：《泰国民主政治论》的合缘之作

差不多习惯于将每年最后一篇专栏作为年底总结了。“我的92013：《泰国民主政治论》的合缘之作”是篇我主动要写的书评。之前曾写过一些，这一篇别具意义。作者之一是我的老师，北大教授张锡镇。张老师考取北大时，我刚好一岁。我其实没有上过张老师的课。但他的《当代东南亚政治》却是我们年轻一代东南亚研究人员极少的、也是最好的入门书。想想，哪位做东南亚研究的中青年学者没有受益于张老师这本书呢。仅此，张老师已名满天下。     

西藏江孜县沙拉岗锑（金）矿区重力流沉积特征

对西藏江孜县沙拉岗锑 (金 )矿区的沉积相进行了划分 ,并重点阐述了颇具特色的各种重力流沉积 (滑动沉积、碎屑流沉积、浊流沉积 ) ,为分析研究锑 (金 )成矿作用提供了丰富的基础资料。     

更新与再生——庐江县西门岗湾地块规划设计

纵观城市发展的历史,其全过程就是一个不断更新与再生的新陈代谢过程。文章以庐江县西门岗湾地块的旧城改造项目为例,从规划背景、规划原则及规划构思方面对其建设方案进行论述,探索城市与建筑更新与再生的有效方法。     

浅议如何提升企业招聘绩效

招聘质量的好坏直接影响着企业人力资源的质量和企业发展目标的实现，因此有效的招聘是每个企业所要求和追求的。截至目前，招聘的有效性仍然很难得到快速提升，本文对企业的招聘现状进行分析，指出其存在的问题，并提出相应的对策建议。