《劳动合同法》实现问题研究——兼以绥化市为例的调查分析

<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)因其调整的劳动关系兼具人身性和财产性,故其实现问题更凸显出重要性.<劳动合同法>的实现是劳动合同法的目的、功能、要求及其价值在社会生活中的实现.可从<劳动合同法>的实施及<劳动合同法>的实效两个角度去理解、比较.<劳动合同法>的实现面临诸多问题,因而研究<劳动合同法>的实现的对策具有重大的理论价值和现实意义.     

高校学生劳动素质培养的必要性及途径探讨

德、智、体、美、劳全面发展，是对人的综合素质定位的基本要求，也是人类社会教育的趋向目标，因此人类社会的教育就离不开德智体美劳这个根本。为了培养高素质人才，学校应该恢复和开设公益劳动课。本文从公益劳动的定义，组织公益劳动的意义、方法，注意事项等多个方面来阐述高校开设以，公益劳动为主要内容的劳动课的必要性，希望能以此培养出热爱劳动，全面发展的大学生。     

企业如何正确处理劳资纠纷

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的主要内容之一。正确处理劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。现阶段劳资纠纷,有其社会的、企业的、劳动者个人的原因。企业解决劳资纠纷应从制度层面、合同层面、操作层面、纠纷面对、防范建设等方面着力。     

论超声波检测实训与职业资格鉴定实操的有效衔接

开展职业资格鉴定,坚持以职业资格鉴定为切入点,全力搭建职业学校服务地方经济的平台。职业学校毕业生实施职业资格鉴定,是打造职业学校毕业生就业力和就业率的客观需要,实训与职业资格鉴定相互衔接,势在必行。     

经济危机背后的危机

眼前这场愈演愈烈的经济危机后面是否还有更大的危机？以往，对于源于西方的经济危机的本质在经济学理论上作如此阐述：资本主义的经济危机的实质是生产的相对过剩．即生产的商品相对于劳动人民的有效需求来说是过剩的。资本主义的经济危机产生的根源是资本主义生产方式的基本矛盾，即生产的社会化与生产资料资本主义私人占有之间的矛盾。同时．     

构筑企事业内部的和谐劳动关系

企事业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企事业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企事业内部的基本关系,是当前影响企事业和谐发展的主要因素。构建和谐企事业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。     

高速公路人力资源管理可持续发展的研究

人力资源是生产要素中劳动资本与管理者才能潜质相结合,是与自然资本、物质资本及其货币资本等共同构成生产力的重要因素。人力资源的可持续则指人力资本能够在长期的经济发展过程中能够稳定地满足经济发展对人力资本的需求。要使人力资源能够可持续发展,对人力资本进行投资无疑是关键所在。人力资本的投资要求灵活的经济体制更加具有生产性,也就是资本市场、劳动力和产品市场这些灵活的机制更加具有生产性,要有更加适合市场的观念。     

《劳动合同法》可否适用及如何适用于公司高管

本文就《劳动合同法》可否适用及如何适用于公司高管进行了探讨。     

浅析《劳动合同法》的影响和意义

2007年一部《劳动合同法》的颁布引起了社会各界的关注,各种声音也此起彼伏。在《劳动合同法》出台但还没正式实施的时候,社会各个方面就已在谈论其实施后的各种影响及其意义。如今距离合同法的实施已过去整整一年半多了,此时此刻再讨论其影响和意义应该更具有说服力和现实意义。本文通过对《劳动合同法》的简单介绍和《劳动合同法》与《劳动法》的比较,浅析《劳动合同法》的影响和意义。