我国企业构建和谐劳动关系问题探究

和谐劳动关系的构建与经济体制、经济发展水平、社会文明程度、文化背景和传统等因素有着十分密切的联系,和谐劳动关系是社会和谐的重要基石.该文从和谐劳动关系的基本特征和构建基础出发,在分析我国企业劳动关系中现存问题及其成因的基础上,提出我国企业构建和谐劳动关系的对策建议.     

实施创新战略打造卓越宝石

宝石缝纫机集团,12年前还是靠着借来的2000块钱在两问瓦房里生产缝纫机的小作坊。12年后的今天,已高速成长为一家以特种工业缝纫机为主业,涉及电控、铸造、包装机械等产业,在全球拥有29家分支机构的大型集团。宝石缝纫机集团已跻身中国民营企业500强,并荣获“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“中国民营企业品牌竞争力50强”等一系列荣誉称号。宝石特种工业缝纫机在荣获“中国名牌”之后,又相继荣获“中国驰名商标”、“商务部重点培育和发展的出口名牌”等殊荣。     

对包含劳动参与率因素的内生增长模型的探讨

基于内生增长模型的建模思想,通过改进Romer的内生增长模型,建立包含劳动参与率因素的内生增长模型.同时,对总产出方程、知识的增长方程和资本的增长方程,进行了不同程度的改进.通过严密的数理分析,得到经济系统趋于稳定增长状态的一般条件和长期经济增长率的表达式,进而分析生产过程中,规模报酬与经济系统稳定增长状态的关系.最后,分析与讨论长期均衡经济增长率及其影响因素的变动关系.     

中国人力资源时空结构变化分析

简介了人力资源的基本内涵，在分析国内外既有文献的基础上，论述了中国人力资源演谱的基本特征：人力资源丰富，正处于开发的好时机；劳动适龄人口呈较快的增长势头；劳动力文化水平逐步提高，但整体水平仍较低；分析了中国人力资源的城乡结构和省城结构，均表现出不均衡的发展态势，探讨了中国人力的开发利用对策。     

德国劳动关系模式及对中国的借鉴意义思考

德国劳动关系模式一直是和谐稳定的典范,但八九十年代来遭遇了严峻的挑战和考验。德国劳动关系的一些基本做法和理念是非常值得我们借鉴的。本文重点从＂社会伙伴关系＂这一理念探讨其对中国的借鉴意义。     

人力资本:劳动对传统资本的对抗

人力资本概念的提出和被接受将打破传统非人力资本对劳动的雇佣状态,这也可以理解为是劳动对传统资本的反叛.以劳动为基础建立劳动个人所有制,不但是对劳动的保护,也是开展大规模社会化生产的重要基础,更是进入新经济时代的一种必然选择.文章重点探讨了几种建设劳动个人所有制的措施,包括劳动自由流动机制、社会劳动保障机制、劳动创业激励机制、劳动联合会组织等.     

地勘单位贯彻执行劳动合同法的思考

虽然地勘单位全面贯彻执行劳动合同法存在一些现实困难和问题,但也会带来许多机遇,从依法经营、健康可持续发展的角度考虑,必须认真执行。     

试论我国二倍工资罚则的不足与完善

我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用范围模糊;二倍工资支付的期限不具体.今后立法应当从以下几个方面加以完善:区别规定未签订书面劳动合同的责任;明确劳动者签订劳动合同的配合义务;明确规定二倍工资支付的具体期限;界定用工之日和宽限期的适用范围.     

点燃新梦想

正一年的时间,中脉·道和颐爱生殖健康事业在各地全面铺开,业绩更是冲破了亿元大关。未来,颐爱势必将引爆全国,锐不可挡。2014年10月19日,中脉·道和颐爱生殖保养项目1周年庆典在福建省晋江市隆重召开。中脉·颐爱生殖保养团队创始人刘悍晨携上千名来自全国各地的颐爱家人共同出席了此次盛典。对于中脉·道和颐爱生殖保养团队来说,过去的一周年是不平凡的一年,也是令人难忘的一年。从零开始,通过智慧的商业头脑,辛勤的劳动付出,中脉·颐爱生殖保养团队从无到有,从弱到强,经历了华丽的蝶变。     

劳动安全监管体制的国际经验比较与借鉴

文章对美、英、德等主要发达国家的劳动安全监管体制进行了介绍，对其劳动安全监管中的成功经验加以分析、借鉴，对我国劳动安全监管体制进一步改革提出了相应对策。