海尔视角:互联网时代传统企业转型升级下的劳动关系

海尔集团在互联网时代下的转型,早在2005年就开始了,从人单合一模式开始探索,让员工从被雇佣者转变成创业者和动态合伙人,成为创客,与用户融合。海尔集团从战略、组织、薪酬等方面进行颠覆：创客为用户创造多大的价值,就能拿到多少的报酬,创立了人单合一、共创共赢的生态圈。经过12年全球范围的检验、迭代,海尔集团认为,顺应互联网时代的人单合一模式,可以激发起员工的激情。为此,在此次座谈会上,     

聚焦“互联网+”时代的新型劳动关系

随着互联网应用的深入,人们逐渐发现,互联网已经对人类的劳动方式、生活方式、管理方式,甚至社会管理方式都引发了巨大的变化,由此也带来了经济学、社会关系和社会学科等各个方面的巨大变化。今年年初,国务院办公厅下发了《关于创新管理优化服务,培育壮大经济发展新动能,     

毕业生灵活就业别有天地

所谓灵活就业,是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称,其涵盖的领域十分广泛.     

熟悉的地方没有风景

美国《幸福》杂志曾在征答栏中刊登过这么一个题目：假如让你重新选择,你做什么？一位军界要人回答去乡间开一个杂货铺;一位女部长的答案是到哥斯达黎加的海滨经营一个小旅馆;一位市长的愿望是改行当摄影记者;一位劳动部长想做一家     

在全省科技工作会上的讲话（2009年2月16日）

同志们： 大家好！2008年,在科技厅和全省科技工作者的共同努力下,专利申请量连创新高、一批重大关键技术有重大突破、科技对我省经济社会发展的支撑引领作用明显增强。在此,我代表山西省人民政府向常年工作在科技一线付出辛勤劳动的广大科技人员表示衷心的感谢!     

我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价

在简要阐述选用方法的适用性之后,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括6个一级指标42个二级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业社会责任指标两部分构成.在此基础上,构建了基于灰关联分析的我国劳动关系层面的企业社会责任评价模型,并运用该模型对我国部分银行承担劳动关系层面企业社会责任的状况进行了评价,以说明该方法的有效性.     

发挥工会职能作用 构建和谐劳动关系

推动和谐企业建设是工会组织服务大局、履行职能的使命所在.从履行基本职能、坚持两个"融入"、维护企业稳定、提升企业品质4个方面提出了工会工作的新思路.     

对试用期内劳动者权益保护的新思考——兼评《劳动合同法》关于试用期的规定

试用期是劳动合同的一个重要组成部分.试用期是指用人单位与劳动者为了相互了解与相互考察,在平等和协商一致的基础上进行考察的一段时间.本文描述了现实生活中用人单位在试用期内侵权的各种行为及其表现,分析用人单位滥用劳动合同试用期的原因.在现行<劳动法>条文规定不足的情况下,<劳动合同法>对试用期做出了改革式的规定,对劳动者的权益保护升级.尽管<劳动合同法>对试用期进一步完善,但是还有许多缺陷亟待解决.本文根据本国实际情况,借鉴国外的经验教训,提出建设性的建议,尝试通过完善现行法律制度,对试用期限做出系统明确的规定,进一步保护劳动者在试用期内的权益.     

湘永公司开展“安全伙伴”活动效果好

本刊讯 近日,湘煤集团决定在全集团推广湘永公司采掘员工缔结“安全伙伴”关系活动经验,以充分肯定湘永公司在这个活动中取得的效果。     

技术进步、产出变动、要素投入改变与价值变动的关系

以马克思《资本论》中的价值构成公式为基础,将函数分析法与价值理论相结合,通过数学推导证明马克思在《资本论》相关章节中关于劳动生产率、产出、要素投入以及生活水平等因素变化时,价值总量、单位产出价值量和劳动力价值以及剩余价值的变动情况的论述的科学性,并进行了拓展,进一步分析了要素投入变化和生活水平变化时价值量的变动情况。