基于云计算的云物流在快递行业中的应用

云物流是吸收了云计算和电子商务平台的基本理念,形成独特的“平台开放,资源共享,服务集成,终端无限”的一种新型商业模式,不同于传统的物流与快递企业商业模式。文章对云物流的概念及特征进行了阐述,进而对云物流应用于快递行业的依据做出详细的解析。     

多因素理想变动模型及其应用

根据各因素同时、连续、相对均匀变动的原则,建立了多因素理想变动模型,利用该模型分别对两因素、三因素交叉变动影响进行模拟.经过严密的数学理论推导,证明了两因素、三因素交叉变动影响额的平均分配模式,并将其推广到所有因素分析.     

欧美足球职业联盟组织模式探析

运用文献资料法、归纳法和分析法等研究方法,对欧美足球职业联盟的主要组织模式进行梳理。分析认为,足球职业联盟作为一种联合契约组织,在保持高度垄断、竞争和合作等特征基础上,强调联盟产品生产的非它性、获取利润的不均衡性和产品经营的广泛性,最终是以维护联盟稳定和实现利益最大化为根本目标,这对我国职业足球实现自治联盟和俱乐部规范化建设有一定的借鉴意义。     

事业单位工资分配制度改革初探

依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标，建主符合事业单位自身特点，能够增强其活力，自主、灵活、多样的工资分配制度，巳成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义，基本原则，改革的目标及9种分配模式。     

专题小组讨论同传中的应对策略

专题小组讨论（Focus Group Discussion,简称FGD）是一种目前被广泛运用的市场研究工具。讨论过程中,观察者（Investigator）在倾听参与者（Participant）回答的同时,希望能够结合发言者实时的表情和动作,来挖掘他对讨论话题的真实态度,而不是事后再看翻译过的文本。因此许多跨国专题小组讨论都以同传的方式进行。本论文以吉尔的＂精力分配模式＂作为理论基础,结合作者自身的同声传译实践,对FGD同声传译工作的特点,提出一些应对策略。     

搭建公平竞争平台调整分配政策引导二级经营单位积极主动增量创效,提高职工收入

随着市场经济体制的建立和完善,股份公司各单位内部分配自主权不断扩大,如何根据自身实际确立一种有效、合理的分配模式,已成为公司领导、二级单位经营者和人力资源管理者不容忽视的一大课题.     

高校激励型工资分配模式设计

提出了高校工资分配模式应以岗位工资为基础、突出岗位和绩效,设计混合激励型的岗位绩效工资制度.进而探讨了高校激励型工资分配模式设计的原则和基本要求.     

排污权初始权分配的两种方法及其效率比较

在分析环境容量的基础上,提出了排污权初始分配的两种方式,建立了两种分配方式的数学模型,分析了两种分配方式下企业购置排污权的行为和排污治污行为并讨论了这两种分配方式效率之间的关系,证明了在不考虑市场交易的交易成本的条件下,排污权初始分配的市场分配方式可以实现计划分配方式的整体最大效益.     

发达国家高等教育财政经费分配模式研究

发达国家对高等教育机构的财政拨款主要划分为两大类,即保证高等教育机构正常运转的总项经费和以支持科研为主的专项经费。发达国家分配高等教育财政总项经费时普遍采用拨款公式法,拨款公式的影响因子既包括投入标准,又包含绩效指标。发达国家对财政科研经费的分配以竞争申请为主,但是,也有多个国家根据相应指标分配基础科研经费。此外,部分发达国家开始关注高等教育机构的社会责任,将保持和适度扩大招生规模、对弱势群体学生实行特殊政策、提升高等教育服务社会的水平等以绩效合同的形式加以体现。     

高校图书馆图书经费分配模式探讨

在目前高等教育事业迅速发展和我校教学改革进一步深入的形势下，以武汉科技学院为例，对图书经费分配模式变革的必要性和原则进行探讨，结合该院特点，提出一套量化分配模式，介绍并解析该馆图书购置经费的结构和分配方法。