台湾三民乡沙阿鲁阿族的族群现象

沙阿鲁阿族是台湾原住民邹族的三大族群之一,以三民乡民权村的沙阿鲁阿族来看,民权村的原住民以布农族为主,其次为沙阿鲁阿族和堪卡那福族,通用的原住民语言是布农语,沙阿鲁阿族和堪卡那福族的后裔,多年来被视为或自视为布农族而不自觉。但近年来随着族群意识的高涨,后二族群的后裔,纷纷挺身而出,声称自己的族群认同。从中我们看到国家与地方的折衷以及不同族群间的冲突与妥协。如何为族群间寻求一相处之道,是今日当务之急。     

一种基于冲突消解的资源分配算法

许多领域都涉及资源分配问题,但具体应用领域的分配策略各不相同。针对资源分配中策略多样、易发生资源冲突问题,提出了基于冲突消解的资源分配算法。在冲突消解的约束条件下,依据算法的性质及约束对冲突消解的影响进行优先级分组,使得约束序列得以规范,从而提高消解冲突效率,避免陷入局部最优缺陷。实验结果表明了算法的有效性。     

论劳资关系对就业质量的影响

针对就业质量这个社会关注的焦点问题,通过对就业质量内涵以及劳资关系与劳资冲突的分析,着重从劳、资、政这三个方面论证了劳资关系对就业质量的影响。     

溶剂化效应对99mTc-脑放射性药物异构体脑吸收值的影响

以^99mTc-BAT类和^99mTc-DADT类异构体脑显像剂为研究对象，采用计算机模拟技术，对^99mTc-配合物的静电水化能进行研究分析。结果表明：不仅^99mTc－脑放射性药物异构体脑吸收值与静电水化能有很大的相关性，而且^99mTc－配合物的syn和anti异构体脑吸收值比值对数与其静电水化能的差值亦呈线性关系。此外，从分子水平上探讨了影响^99mTc－放射性药物脑吸收值的重要因素以及不同^99mTc－配合特异构体间生物分布差异的原因，为^99mTc－脑显像剂的合理药物设计提供了参考。     

人类持久生存条件的系统动力学模型研究

采用系统动力学的研究方法 ,建立起了人口总数与环境承载力之间的系统动力学模型 ,即冲突模型、掠夺模型以及和谐模型 .通过对这三个模型的研究分析 ,得出了人类与自然环境长久共存的条件和人口总数最大的条件     

"信息阳光"--无冲突共享结构

文章探讨一种非Internet原理的无冲突信息共享结构--"信息阳光"。"信息阳光"包含"数据流环境"和"个人需求代码"两个新概念。所谓"数据流环境",是利用DVB技术,营造一种普照天下的高速数据流,每天都有数百GB的数据流经家庭。其流量如此之大,足以把上千种报纸、期刊、网站、课程的内容每天反复传播几十遍。所谓"个人需求代码"用来在上述数据流中辨认并下载用户有兴趣的内容,实现无需远程互联的交互选择。由于只需单向广播,大大降低了成本,也从原理上消除了互联结构固有的带宽冲突。     

组织激励冲突问题研究

激励是组织行为学的核心问题．激励期望理论又是管理学的重要组成部分．对激励理论的深入研究,就会触及到激励冲突的复杂问题．本文提出激励冲突的概念,并分析其所具有的多重特性．在对传统的激励期望理论作进一步探讨后．对一个完整的组织“目标—激励”体系,得出相应的激励冲突状态,明晰地揭示出激励冲突的复杂性．     

Snort规则库的冲突检查

针对冲突是规则库不正确的一种表现形式,可能导致漏报和误报,对Snort规则库的冲突进行了研究.首先从一般意义上讨论了冲突的类型以及冲突检测的算法,给出了对Snort规则库的检查结果,最后分析了冲突的原因和可能的解决方法.     

实行厂务公开 维护企业和谐稳定

当前国有企业改革不断深化，职工的利益调整进一步加剧，计划经济时期积累下来的深层次矛盾逐渐显露，各种利益冲突集中凸现，企业职工信访案件明显增多，在一定程度上干扰了企业正常的生产工作秩序，影响和制约了国有企业的改革和发展。新时期新任务赋予了工会工作新思想和新内容，经过理论研究和实践探索，笔者就实行厂务公开，维护国有企业和谐稳定谈几点粗浅的认识。     

新时期社区矛盾的透视与化解

社区在调节社会的各种关系、化解矛盾方面发挥着诸多社会功能。本文从分析社区矛盾特点和探讨社区矛盾的原因入手。提出解决社区矛盾的对策。为社会的稳定与和谐提供坚实基础。