创新农村干部培训机制的思考

农村干部是建设社会主义新农村的"领头雁"。农村干部的素质高不高,直接关系到新农村建设的好不好。而提高农村干部素质的重要途径是培训。建设新农村,培训要创新。当前,一些农村干部综合素质不够高,已成为制约社会主义新农村建设的"瓶颈"之一,必须应适应新形势的要求,大规模培训干部,大幅度提高素质,着力改进培训方法,创新培训机制,增强培训效果。     

内乡县实施“四大人才工程”

一是“村官”培训工程。每年选送60名德才兼备、热爱农村工作、年龄在45岁以下、高中以上学历的现职村干部和后备干部,赴新乡市基层党员干部培训中心、苏州农村干部学院培训,现已培训“村官”368名。     

当前一些农村干部素质偏低的表现及成因

当前，中国一些农村干部的素质跟不上时代要求，严重制约了和谐社会的建构成效。根据马克思主义的因果关系理论，其原因可以从主观与客观两个维度来分析。在构建和谐社会的话语背景下，必须采取切实可行的对策措施。及时实现农村干部素质建设的持续创新。     

让科技走进千家万户--浙江省科普远程教育网纪实

1月12日，全国第一家科普远程教育网在浙江投入试运行，在试运行仪式上，浙江省科技厅厅长毛光烈说：“创办浙江省科普远程教育网，利用现代网络多媒体技术，以语音、图像、文字相结合的多媒体课件等易为广大农村干部和农民所接受形式。提供经济的、直观的、交互式的农村实用技术教育，目的是使广大农村干部和农民自主地及时掌握农业实用技术，提高调整种养业结构的本领，促进效益农业的发展，培育新的经济增长点。”