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在当今的人才经济社会中,人才在推动经济和社会发展中起着至关重要作用,这一观念已经被广大企业和相关管理部门所认可,人才无疑是21世纪最热门和时髦的词汇,"人才是第一资源"的理念渐渐地深入人心。实践证明,人才这个第一资源的良性应用,的确在社会各项事业的发展中起到了支撑引领的积极作用,而人才的培养、人才引进和人才使用却日益成为各个单位和各级管理部门所关注的,并且和自身发展切实相关的紧迫问题。以兰州高新区为例,从人才引进的现状和存在的问题入手,浅析了人才引进的政策对兰州人才队伍建设、以及社会发展所产生的影响,提出了兰州高新区解决引才政策问题的思路暨制定开放式科学引才政策,希望这一引才思路能为兰州引才政策的制定和实施提供一些参考。 相似文献
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刘鹰 《科技情报开发与经济》2013,23(14):126-129
构建了实施创新驱动转型综改战略的三维框架模型,从新思维、新机制和新工具3个维度探讨了推进山西资源型经济转型的策略,指出高新区应当在山西转型综改中发挥支撑引领作用。 相似文献
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中山火炬高新技术产业开发区(简称“中山高新区”)自1991年设立以来。经过20年的发展,园区形态、产业发展、创新体系建设日趋完善,成为全市经济发展的龙头:2010年,全区工业总产值达到11:31亿元,成为中山市首个“千亿工业强区”。2010年,中山高新区制定了《中山火炬高技术产业开发区“十二五”经济社会发展规划》,为未来五年描绘了宏伟蓝图。 相似文献
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不少科技型中小企业,都在为"如何才能卖出去产品,将技术转化为经济效益"而头疼。为何中小型科技企业开发的产品就这般难卖?究其缘由,主要来自于两个方面,一方面是科技产品研发周期长,市场反应慢,资金短缺,往往产品研发出来后,资金所剩无几,没有营销预算,而产品却还需要一定时间才能为市场接受; 相似文献
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一个企业在经历了一次创业之后,如果本身已经具备了较强的实力,按照事物发展的客观规律,如果没有一种变革,那么企业一定会慢慢的走向衰亡。要想让企业继续发展下去,实现更高的目标,只有对企业进行根本性的改造,才有可能让企业在一个新的台阶上重新开始发展。对于高新区来说,二次创业同样是在其取得高速增长之后,为了谋求进一步的发展而进行的内部变革过程。其实质是当高新区发展到一定阶段所进行的一次战略转型,是高新区发展过程中的一次革命性的转变。我们希望张江高新区在二次创业的机遇下,能够在大好形势中创造更大的价值,并实现"张江"的真正价值。 相似文献
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在上海,18家国家级孵化器中有6家是专业孵化器;在西安高新区,综合孵化器西安高新区创业园和8家专业孵化器共同构成了独具特色的"1+n"式孵化器集群…… 相似文献