平时成绩的评定方法研究

随着我国素质教育的持续开展,如何评定高等院校学生的平时成绩日益成为一个问题.本文试图解决这个问题.     

论如何加强事业单位内部会计控制

个别事业单位会计在信息加工处理和报告的过程中,为了单位和个人的不正当利益,向外界提供虚假的、不真实的会计信息。本文对这些问题进行了分析,指出应加强内部会计控制,建立现代企业内部会计控制系统。     

成人依恋对婚姻质量研究的启示

对依恋的研究逐步发展到对成人依恋的研究,这对于亲密关系中的婚姻质量的研究具有重要的意义。着重介绍了成人依恋的理论背景、、内部工作模型及对婚姻质量研究的进展、影响。最后讨论了成人依恋与婚姻质量研究中存在的问题及以后的研究方向。     

芳香过渡态理论的应用

本文简介了芳香体系的休克尔规则和莫比乌斯规则应用特征,并举出一些实例,说明用休克尔和莫比乌斯分析法较前线轨道分析法对一些问题的解释更简单明白.     

简述竞技武术套路竞赛规则的发展

研究井分析了我国竞技武术套路竞赛规则的变化情况及其对技术发展的影响，同时从中发现影响竞技武术技术发展的主要因素，为竞技武术技术水平的提高提供理论依据。     

体操规则的修改与世界男子体操竞争格局的演变分析

本研究通过文献资料法对体操规则历次修改以及修改所带来的世界竞争格局的变化进行分析，旨在对世界男子体操竞争格局的演变进程有一个清晰的了解．结果表明：体操规则的一次次修改使世界体操竞争格局由一国垄断到两强相争发展到四国鼎立、世界多极化，最后到全球化．     

人力资源管理系统——内倾性人力资源管理系统的特征和运行效率

人力资源管理系统可以分为内倾性人力资源管理系统和外倾性人力资源管理系统,内倾性人力资源管理系统是建立在企业和员工长期稳定、互利合作的关系基础上,以长期雇佣、内部晋升、薪酬后置为主要特征和核心要素,以严格招聘、对员工进行应用范围广泛的培训等为支撑要素,各个要素之间互相匹配的有机系统。在这些要素中,长期雇用是根本,离开它,内部晋升和薪酬后置就失去存在的土壤和价值。     

动态规划的表格结构(Ⅱ)——关于网络中第一类最短路问题

本文讨论阶段数不确定、有限的情形。首先提出了三个有关代数结构的算法定理,使熟知的 Ford 算法,Gauss-Seidel 算法,Yen 第一、第二算法都是它们的特例。由于我们提出了 Yen 第三、第四算法,使得无回路网络中的问题,以及正网络中的 Dijkstra 算法的论证联成一线。而且,它们都可在前文(Ⅰ)所提出的表格上作数值计算。     

具有饱和增长趋势的若干曲线模型研究

动植物生长和经济领域中的许多过程具有单调递增，增长有极限即具有饱和增长趋势的特点。本建立了三个能拟合，预测具有该特点的新的曲线模型；讨论了新型性质特点；论述了新建模型与已知模型的联系与区别，指出了新模型的特殊适用范围。