首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   9579篇
  免费   73篇
  国内免费   282篇
系统科学   426篇
丛书文集   426篇
教育与普及   470篇
理论与方法论   32篇
现状及发展   25篇
综合类   8555篇
  2024年   27篇
  2023年   89篇
  2022年   85篇
  2021年   91篇
  2020年   69篇
  2019年   82篇
  2018年   35篇
  2017年   59篇
  2016年   97篇
  2015年   196篇
  2014年   502篇
  2013年   527篇
  2012年   739篇
  2011年   916篇
  2010年   903篇
  2009年   1061篇
  2008年   1066篇
  2007年   964篇
  2006年   585篇
  2005年   404篇
  2004年   387篇
  2003年   241篇
  2002年   166篇
  2001年   147篇
  2000年   110篇
  1999年   82篇
  1998年   80篇
  1997年   44篇
  1996年   51篇
  1995年   42篇
  1994年   23篇
  1993年   18篇
  1992年   12篇
  1991年   11篇
  1990年   8篇
  1989年   7篇
  1988年   4篇
  1987年   3篇
  1981年   1篇
排序方式: 共有9934条查询结果,搜索用时 500 毫秒
991.
连滨 《科技咨询导报》2010,(35):200-200
医院开展医疗成本核算,是提高医疗工作效率的新型管理手段,不仅能够明确经营所投入的成本、收回的资金和补偿,更首要的是能够明确扣除成本后真正的收益。我院在执行成本核算工作的同时,制定效益评估和分配方案,使效益更加真实、评估更加合理,调动了科室人员自觉减少铺张浪费、降低成本和进步效益的积极性,而且提高了医疗质量和医院信誉,不断加强和提高医院管理水平,使医院成本最小化,从而实现社会效益和经济效益的最大化,使医院有限的资源获得最大的效益。  相似文献   
992.
本文结合工程实例简要介绍了大型不设伸缩缝水池的施工过程控制要点。  相似文献   
993.
在目前公路工程施工走向招投标的条件下,市场竞争越来越激烈,施工企业能否在竞争中立于不败之地,关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的产品。本文阐述了如何有效地进行成本控制,以实现成本管理的目的,使企业取得最大的经济效益。  相似文献   
994.
王守平 《科技信息》2011,(21):I0283-I0283
为进一步落实科学发展观,构建节约型社会,全面推进公路系统保护资源、节约资源,提高资源利用效率,实现可持续发展,根据国家、省和省交通厅关于节能减排工作有关文件精神,结合公路的新形势和公路的实际情况,根据建设节约型公路行业的指导思想、基本原则以及主要内容,结合工程建设实际情况,主要有以下四个方面:  相似文献   
995.
本文结合工作经验,对园林施工期间的工作、种植期间注意事项及养护期间的措施进行阐述,为更好地改善园林施工的质量提出探讨。  相似文献   
996.
烤烟育苗方式及基质配比试验研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对我市烤烟生产上存在的漂浮育苗烟苗壮而不健、还苗期长、不耐旱、成活率低、成本高等问题,进行了烤烟育苗方式及基质配比试验研究。试验结果表明湿润育苗明显优于漂浮育苗,其中,锯末35%+黄砂65%和玉米秸秆粉碎粒35%+黄砂65%两种配比在湿润育苗的前提下表现最优。既能培育烤烟健壮烟苗,解决我市烤烟移栽时期经常遇到的少雨干旱对烟苗的不利影响;还能减少杂草,缩短还苗期4天以上,成活率提高5—10%,且每亩降低育苗成本12元以上;配比基质可就地取材,变废为宝(特别是锯末),减少对环境的污染,维护生态平衡。  相似文献   
997.
高校教学和科研活动离不开资金的支持 ,培养人才的过程本质上也是资金运行的过程。面对高校教育教学运行的现实状况 :一方面教育资源极度短缺 ,另一方面有限资源严重浪费。本文关着重讨论了树立教育成本观念的现实意义 ,分析了明确教育成本概念尚待解决的几项具体问题 ,提出了实施教育成本核算的基本思路  相似文献   
998.
999.
引进人才是非重点高校快速促进学校发展的一个较为重要的措施,但是在引进人才的过程中一定要以低成本和适用为主导,以人才超前性的发展潜力为目标,以合理的待遇,报酬和创造良好的工作条件为主要任务,并对引进的人才进行合理的定位和二次开发,形成非重点高校引进人才与内部员工之间科学的竞争机制,使非重点高校的综合素质得到迅速 提高。  相似文献   
1000.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号