席位分配问题的方法论基础

阐明了理想化方法的本质，从理想化方法出发导出了最大熵人而奠定了最大熵原理的理论基础。对席位分配问题的若干处理方案进行方法论分析后，证明必须抛弃以 “公平度”作为席位分配原则的方案，采用以理想方法为基础的分配方案－最大熵法。     

拒绝不公平的选择与公平解

从公平的弱观念出发，阐述ｎ人交易问题的公平解在选择定理上的特征。弱公平标准要求：一位参与者所得到的效用数应在严格的意义上小于每位参与者所能获得的最大可达效用的最低值（假设效用是具有可比性的比例尺度），其结果不应在此解集中。这种弱公平标准与阿罗选择定理相结合，便具有某些重要涵义。公平解正是以这种弱公平标准、阿罗选择定理和限制帕雷托效率条件为其特征的。     

从市场经济条件下的公平与效率的关系看扶贫工作

社会主义市场经济条件下存在公平与效率的矛盾。实行市场经济，通过市场来进行资源配置的优化，以体现效率优先；而扶贫则是体现公平原则的重大举措，是解决公平与效率矛盾的关键所在。     

公平过程：冲突处理的新思维

传统的管理理论认为组织中的冲突是有害的,只能使组织的资源造成无谓的浪费,并且导致组织人际关系紧张,管理效率低下,组织目标难以实现。因此,在组织营运的过程中,应当尽量避免冲突的产生,一旦发生冲突,必须给以压制。 但是现代管理理论则认为:在组织中,冲突是客观存在的、不可避免的组织内行为的一部分;在不同的组织中,只有冲突程度的高低之分,而不可能不存在冲突;冲突也并非全是坏事,有的冲突无疑具有破坏性的,而有的冲突则是建设性的,这类冲突的有效解决对组织来说是有益的。从这个角度来看,如果组织能够对这些冲突进     

不好惹的高盛女苦主

2010年9月刚过，美国高盛公司的3位女雇员就站了出来，告高盛歧视女性雇员。 是否能够做到男女平等，是检验个民族文明程度的试金石，也是检验许多行业文明程度的试金石。比如北欧那些富足、和谐的国家，男女平等做得都比较好，在就业方面没有什么歧视。反过来说，那些男尊女卑的地方，贫富差别大多比较严重，而且“大老爷们儿”经常是乌烟瘴气，成事不足，败事有余。     

具有3-部极小公平划分的树

对图进行公平划分是认识图的结构有效途径，通过讨论具有3-部公平划分的树的结构，刻画出了所有具有3-部极小公平划分的树类。     

论经济法主导价值的变迁

自改革开放初期至社会主义市场经济最终确立的阶段,我国经济法的主导价值应该是效率价值优先;但随着改革开放的不断深入、社会主义市场经济的不断完善、社会新问题的不断出现,经济法的主导价值已由效率价值优先向公平价值优先发生了变迁。     

简析我国确立情事变更原则的必要性

我国现行法律中,尚无关于情事变更原则的明文规定。随着我国改革开放的深入已经融入经济全球化步伐的加快,中国无论从理论上还是从实践上都迫切需要确立此制度。     

浅析经济法的基本原则

论文在分析经济法基本原则的研究现状基础上,从适度干预原则、经济效益和效益公平原则、遵循客观经济规律及其相关规律的原则、利益兼顾原则和可持续发展原则五个方面来浅析经济法的基本原则。     

公民收入的公平分配

收入分配是社会资源分配中的重要问题。人们在劳动能力和社会资源占有方面的差异导致了群体间收入的差别。如果公民间收入差距过大,将可能引起社会的不稳定,并且在一定程度上侵犯人们的基本权利,造成非正义的结果。我们必须区分收入差别中的合理和非正当因素,并且采取适当的途径缩小公民间不合理的收入差距,实现收入的公平分配。