也谈柳永慢词的铺叙特征

在北宋词坛 ,柳永一改前人词的小令短制 ,不仅用慢词长调来抒写他丰富的生活感受 ,而且有意运用即事言情、不求兴寄的铺叙手法 ,并以景物与感情的有机结合与大量的白话、俚语入词 ,使词可以反映更多的社会生活 ,更丰富的人物感情 ,从而成为北宋词坛卓有成就有的重要词人     

新沂河行洪能力下降及对骆马湖防洪的影响

根据新沂河、淮沭新河等河道的洪水资料，对新沂河行洪能力的阶段变化、淮沭新河的分淮入沂洪水对新沂河行洪的影响、新沂河行洪能力的下降对骆马湖防洪的影响等问题进行了分析探讨.其成果对沂沭泗的防洪调度有一定的参考价值.     

湍流入料对中空纤维膜组件分离性能影响试验研究

研究了湍流入料对线型中空纤维膜和编织型中空纤维膜的强化分离作用,比较了湍流入料与直流入料对线型中空纤维膜性能影响的差别,进行了迪恩涡强化编织型中空纤维膜与湍流入料强化线型中空纤维膜渗透性能的研究.试验结果显示,湍流入料能显著提高线型中空纤维膜渗透性能,减少浓差极化和膜污染,回收率增大2倍,能耗低20%以上;湍流入料可增大编织型中空纤维膜渗透流量10%左右,能耗降低5%左右,膜组件长度越短,效果越明显迪恩涡强化编织型中空纤维膜分离性能优于湍流入料强化线型中空纤维膜分离性能,能耗低20%以上,渗透回收率高1～1.5倍.图6,参8.     

一种改进的MIMO-OFDM系统频偏估计方法

针对传统的2个训练符号的载波频偏估计算法提出一种改进算法,并设计出一种新的频偏估计器对多入多出正交频分复用(MIMO-OFDM)系统的不同信道的整数频偏和小数频偏进行估计.该算法仅利用单个训练符号来进行频偏估计,其训练符号采用正交性良好的Walsh序列来设计,用以区分不同的信道;利用同一训练符号内相邻的偶数子载波上数据的差分关系完成整数频偏估计.仿真结果表明,新的频偏估计器可以获得较好的载波频偏估计性能.     

太湖流域主要入湖河道污染物通量研究

利用经率定验证的太湖流域平原河网地区河道水量、水质计算模型以及太湖流域废水负荷模型,根据1995年(丰水年)、1988年(平水年)、1971年(枯水年)的水文资料,以及1995年太湖流域各主要河道纳污量资料,计算了各典型年不同季节入太湖河道的入湖水量和水质浓度,由此计算出太湖流域河网区各主要入湖河道污染物入湖量,并结合河网中水的流向,得出入湖河道污染物通量的综合影响结果：直湖港最大,主要输送无锡地区的污染物．     

巨型深埋式沉井施工过程力学特性及环境效应研究进展

巨型深埋式沉井作为重型基础的重要组成部分,其沉贯过程的力学特性与环境效应是工程人员关注的焦点问题.通过大量的文献调研并总结国内外相关研究现状,阐述了沉井基础施工工艺及施工过程可能存在的问题、施工过程力学特性及周边环境效应等重要科学问题,梳理与对比了沉井沉贯过程的侧壁摩阻力与土压力计算方法,进一步探讨了侧壁摩阻力与土压力分布规律.结果表明,巨型深埋式沉井基础承载性能良好,可为大型基础建设提供强有力保障,极具工程应用前景;但已有成果在其沉贯机制与力学机理、井-土界面相互作用模型及土性参数的演变过程、环境效应及其表征方法、后期服役性能等方面研究尚存不足,能够综合考虑沉贯机制与力学机理的设计方法亟待提出;同时给出了今后的研究方向,可为巨型深埋式沉井(群)成套施工技术的形成提供理论指导.     

入河排污对地表水水质的影响及对策

对汾河水库上游81 km水质状况及入河排污情况进行了监测、调查与评价,提出了有效防止水体污染、保护水源的具体措施.     

感应滤波技术对多馈入直流输电系统换相失败的影响

基于CIGRE标准模型建立了含感应滤波装备的新型多馈入直流输电系统仿真模型.结合多馈入有效短路比、多馈入交互因子和换相失败免疫因子的定义,对比分析了不同故障类型、不同故障时刻条件下的换相失败免疫因子变化规律;并对发生本地换相失败和并发换相失败条件下,交流系统强度如何影响多馈入直流输电系统抵御换相失败的能力进行了对比分析研究.结果表明：感应滤波技术具有降低多馈入直流输电系统的交互因子、提高换相失败免疫因子及增强多馈入直流输电抵御并发换相失败的能力.     

昆明呈贡新区入滇池主要河流水质分析

对呈贡新城流入滇池的主要河流捞渔河和洛龙河2007年及2010年度水体的总氮、总磷、化学需氧量(CODcr)等指标进行分析测定,结果显示,洛龙河与捞鱼河水体均受污染,综合水质劣于地表水V类标准,洛龙河水体污染较轻,捞渔河污染较重,氮是2条河流的主要污染物.受到滇池流域磷治理措施的积极影响,总磷有所下降.     

浅谈基层事业单位新入职人员的人力资源管理

目前,我国已经初步建成一套基层事业单位新入职人员的人力资源管理体制机制,但是在招录方式、能力匹配性和培训工作上都存在一些不足之处,如新入职人员实践能力不足、培训体系不健全、单位用人制度不完善等.针对这些问题,需要从基层人力资源管理的需求出发,改进培训体系、培训途径和方法,完善用人机制以及领导干部识人用人能力要求等,整体提高基层单位人员素质,以适应新形势对人才的要求.