高校青年志愿服务工作的组织管理机制探讨

志愿服务的组织管理机制和保障机制的建设是推动志愿服务深入发展的两个关键问题。目前,在高校青年志愿服务工作中还存在一些影响发展的瓶颈,只有不断创新和改进高校青年志愿服务工作的组织管理机制,积极构建志愿服务的保障机制,才能吸引和激励更多的青年参与志愿服务,使志愿者做出的贡献得到社会承认,推动高校青年志愿服务工作不断前进。     

从语言的社会公约性看新格莱斯会话含意理论

本文在徐盛桓、钱冠连相关理论的基础上，从语言的社会公约性出发，探讨了新格莱斯会话含意理论及其理解，旨在说明语言的社会公约性对新格莱斯会话含意理论及其语用推理机制的解释力。     

我院开展科技期刊在线编发利用机制研究

该项目对科技期刊特性与属性进行了探析；分析了网络时代科技期刊在线编发利用的必要性、重要性和可行性；认为我国科技期刊在线编发利用应采取政策调控、资格认证、经费运作、科学评价、知识产权、质量保障、资源共享和长期利用等8个方面的机制；以及改革成果认证指标、组建OA期刊网站、确定收藏馆和加强宣传教育等策略。     

边岸塌陷的实践和研究

根据多年的实践经验,论述了边岸塌陷的相关注意事项。首先从塌陷形成的机制和预测出发,并以水库边岸塌陷为例进行叙述,再对边岸塌陷的防护进行了探讨。对我们很多实践工作具有很好的借鉴意义。     

量化科技绩效考核办法创新人才资源激励机制

量化考核科技人员绩效办法是一个客观、公正、公平的考核和评价体系,采用定性与定量相结合的方式综合考核,用"一面镜子照全院,一把尺子量全员",融进了国内外诸多的先进管理理念.一是规范了管理者的管理行为准则,考核评定科技人员,避免了"见仁见智"的人为因素,真正做到公开、公正、公平;二是完善了分配机制,谁干得多就得分多,谁做得出色谁就加分,谁贡献最大谁就获得最大回报;三是摈弃了"论资排辈",推进了"能上能下"的竞争机制和人员流动机制,从制度上将激励每一位科技人员,尤其是年轻科技人员的岗位成才、岗位争做贡献的积极性和能动性并取得了显著的经济效益.     

中国对外签订新式双边投资条约需要注意的问题

虽然新式BITs中的规定与中国曾作出的ICSID公约第25（4）条保留在事实上已经相悖，但由于撤回条约保留是一种要式行为，所以不能认为中国已经撤回了该务保留，且现阶段也最好不要撤回该条保留。在对待国际投资仲裁实践的立场上，应该理性地采取防守策略，通过完善新式BITs中有关仲裁机制利用的规定从而谨慎地积累实践经验，将可能产生的风险降到最低程度。在仲裁机制利用方面的完善措施包括在新式BITs中限定“投资者”的范围、规定“安全例外”和“一般例外”等。     

幼儿识字教学方法的思考

对于幼儿来说，识字过程往往是一个枯燥无味的过程，如何能让幼儿尽早记住汉字并掌握通向知识宝库的有效途径。文章认为，应该营造一个良好的识字氛围、利用游戏和激励机制引导幼儿兴趣识字等来引导幼儿快速识字。     

试论城市管理中的问题

研究解决当前城管中的"短板"问题,对于提高城市管理水平,都有至关重要的意义.     

龙永煤田石坑岽矿区构造特征及找煤方向探讨

本文通过对石坑岽矿区构造特征及其形成机制的分析与研究，初步探讨了主体背斜、正断层、缓倾角断层以及岩浆岩对含煤地层的影响，对今后该矿区的找煤指明方向。     

胃粘膜保护机制的研究

论述了胃粘膜的修复、胃粘膜上皮的更新和胃粘膜的微循环；阐述了巯基、一氧化氮、前列腺素及胃肠肽和胃粘膜保护作用。