组织和个体激励效益合理最大化的规划模型

激励是人力资源管理中的一项重要职能 ,激励是有投入与产出的管理活动 .文章通过定义激励过程中的组织和个体的激励效益及其合理最大化的概念 ,建立了一个组织激励效益和个体效益合理最大化的规划模型     

关于互联网管理与国家安全的思考

从国家安全和讲政治的角度以及目前互联网管理现状出发，分析了加强互联网管理的必要性和重要性，在此基础上探讨了公安机关参与互联网管理应注意处理的关系及管理策略．     

基于大规模定制的供应信息框架研究

研究了大规模定制环境下的结构性供应关系与过程性供应关系，进而给出了表达结构性供应关系的信息表达结构MCGBOM，以及表达过程性供应关系的信息表达结构MCGSPG，并用XML标准为这两种信息结构进行了标准化描述，以用于多代理系统中的信息交换．     

建筑安装行业信息化特色探讨

我国软件市场很少建筑业信息一体化管理工具，因为软件设计难度与其行业特点有很大的关系。本文通过分析广东捷荣建筑安装工程有限公司管理信息系统的实施过程，提出建筑业ERP的开发特点和解决办法，强调流程优化与ERP实施相结合。开发组就信息系统出现的二次开发情况，提出建立工作流ERP模型的思想，该模型通过封装和分离应用的数据服务器，有望提高通用性，彻底解决由于流程不完善带来的二次开发问题。     

论知识经济时代传统信息服务的必要性

本文重点叙述了知识经济时代图书、期刊的特点和作用；阐明了读者（用户）在图书、期刊管理服务中的中心地位及其类型划分；提出了新时期图书、期刊管理中应遵循的基本原则。