实验室智能综合管理平台下的高校实验室技术队伍建设

分析了山东青年政治学院实验室技术队伍的现状和存在的问题。针对实验室队伍建设观念落后、实验技术人员数量少、实验室工作量大、实验室技术队伍不稳定等问题,提出了结合实验室智能综合管理平台优势来解决。介绍了实验室智能化综合管理平台的功能。提出了从转变观念,思想上高度重视实验室技术队伍建设、加强实验室队伍自身建设、引进实验室技术人才、加大专业技术培训力度、完善考核和奖励机制等方面加强实验室技术队伍建设。希望通过这一系列举措,能够为高校建设充满活力、技术过硬、高素质的实验室技术队伍提供借鉴。     

“产教融合”背景下高职院校科研队伍建设思考

在现代职业教育进入产教融合、校企深度合作的新时代下,高职院校科研工作面临着新挑战和新要求,变革已势在必行。在深度分析了现阶段高职院校科研队伍建设中存在的问题之后,从科研团队建设、科研项目研究方向定位、"双师型"教师队伍建设、科研管理人员素质提升、学生创新能力培养等5个方面出发,针对性地提出了在"产教融合"背景下,高职院校建设一支高素质、高水平科研队伍的对策,以此达到深化高职院校教育改革,形成高职院校自身特色的目的。     

工程管理队伍建设与改革的途径和方法

随着改革开放的深入，尤其是加人世贸组织以后，建筑市场全球化、国际化的特征也越来越明显，一些建筑企业不仅承担着繁重的建设任务，也承担着繁重的管理任务，甚至需要参与一些跨同工程建设管理工作，这就对工程人员的素质和能力提出了更高的要求，     

新形势下黄河防汛险队伍存在问题及新思考

黄河防汛抢险队伍由专业队伍、群防队伍、解放军和武警部队三部分组成。队伍建设仍然沿用计划经济时代的方法和步骤,已不适应当前社会的发展。为使防汛抢险队伍真正做到,召之即来、来之能战、战之必胜,充分体现＂黄河防汛人人有责＂的宗旨。下面,笔者就此问题谈点粗浅看法。     

城市基层灾害信息员队伍建设存在的问题与对策

为充分发挥灾害信息员在灾害应急管理中的作用,依据国家有关灾害信息员队伍建设的要求,本文分析了城市基层灾害信息员队伍建设存在的主要问题,并提出了相应对策.研究表明,基层灾害信息员队伍不稳定、专业技能薄弱、培训效果不理想、管理保障机制不健全等问题是影响我国基层灾害信息员工作质量的关键.建议要从人员的配置、工作需求、个人发展等方面为队伍建设提供保障;要加大专业培训力度,以提高培训的实际效果为着力点,丰富培训的组织形式、培训内容和方式方法;要严格灾害信息员的业绩考核制度,奖优罚劣.     

湖南文理学院省级教学团队简介 大学语文教学团队

湖南文理学院大学语文教学团队2010年被湖南省教育厅确定为省级教学团队(湘教通[2010]127号),经过十多年建设的大学语文教学团队从此迈上了新的台阶。在团队建设和发展过程中,教育部高教司给予了大力支持,2006年在湖南文理学院召开了大学语文教学改革研讨会,2007年又在湖南文理学院举办了大学语文骨干教师培训班,为团队快速发展奠定了良好基础。近年来,团队发展迅速,形成了一支结构合理、层次较高的教学队伍。团队共有教师11人,其     

军队开放性实验室人才队伍建设

本文从完善开放性实验室体系建设的目标出发,对军队实验室人才队伍建设提出了几点建议,探讨了实验室人才选拔机制,加强实验人才队伍建设,完善竞争激励机制,以适应新世纪创新人才培养的需要。     

浅谈铁路快速发展下的高技能人才队伍建设

高技能人才是将科学技术成果和先进生产工艺转化为生产力的关键,高技能人才队伍建设是经济持续发展的重要基础工作。就如何围绕铁路运输发展需求,努力建设一支适应铁路科发展、和谐发展的高技能人才队伍,并以此带动技能人才队伍梯次、协调发展,提出了个人的思路和对策。     

东莞市高层次创新创业人才队伍建设的现状研究

从高层次创新创业人才引进、培育、使用、发展环境等几方面深入分析了东莞市高层次创新创业人才队伍建设基本情况,并在此基础上指出了东莞市高层次创新创业人才队伍建设存在的主要问题。     

如何有效保证员工幸福感

一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明,长期来看,幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班,不太可能辞职,主动去做职责范围之外的事,而且他们会吸引同样致力于该工作的人。因而具有幸福感的员工的绩效高出16%,职业倦怠率低125%,对组织的忠诚度高出3 2%,对自己工作的