创新用人机制优化人才环境——试谈人事制度改革的实质

在当今知识经济和信息化年代．人才的战略意义及其深远影响愈加显现。无论是知识创新、理论突破、科学发现和技术发明无一不是以人才为载体．国无人才无以立国，国无强才无以强国。人才既是第一资源．又是富民强国的重要保证。实现党的“十六大”提出的宏伟目标和建设创新型国家．关键在党、关键在人才。于是全国各地乃至国际间抢夺人才的现象越演越烈．可以说到了白热化程度。纵观国内人才争夺。其主要精力多是放在提供优厚物质条件方面．     

科技局赴蜀山区举办科技培训讲座

近日，合肥市科技局面向全社会公开征集两个软科学课题：深化文化体制改革、推进文化产业发展研究和合肥市产学研合作体制机制创新研究，通过这种办法，博采众家之长，为合肥市文化产业发展和科技创新型试点市建设提供对策建议。     

“多练多进步”的神经机制

从小到大，我们经常被教导：多练习，多长进。而且，实际经验也告诉我们，这是一条颠扑不破的真理。然而，很久以前科学家就发现，在长期学习的过程中，对大脑单个神经突触不断重复刺激反而会减弱神经突触的作用。这个与实际经验相背的现象一直令科学家迷惑不解。最近，     

我国中部六省经济发展的比较研究

中部地区经济发展迟滞主要表现在区域经济发展受阻、发展迟缓及在全国的相对地位下降等方面.目前中部地区正面临着难得的发展机遇,中部六省市应依托各自的资源优势和产业优势,集中发展主导产业,加快各省城市群的区域规划,为经济的繁荣发展奠定基础.     

浅析高校校园文化建设与学生管理工作的互动机制

高校校园文化建设与学生管理工作之间具有密切的互动性.校园文化建设是开展学生管理工作的有效路径,学生管理目标的实现既能繁荣校园文化,又能推动校园文化与时俱进.以文化建设加强学生管理,以人性化的学生管理繁荣校园文化是正确的高校学生管理思维模式.     

论义乌中小企业内部培训机制的建设

现代企业的竞争其核心竞争力是人才的竞争,企业人力资源战略管理被视为发展中的重中之重,一流的企业需要一流的人才,而人才不仅需要输入,更应着重培育,因此企业必需树立科学的人才观,将教育培训提高到企业发展的高度。但义乌中小企业面临着外部培训费用贵、员工文化水平普遍偏低和培训与自身企业相脱节的问题,因此,在企业内部建立一个培训机制,根据企业自身的情况进行有针对性的培训就显得格外重要!     

股份制民营科研院“杭州模式”将成院地科技合作新样本

杭州西湖汽车零部件集团是目前国内生产离合器总成和刹车蹄(片)总成最大的专业厂家,在中国机械科学研究院浙江分院的成立大会上,副总经理吴铃海就与刚成立的浙江分院签署了合作项目“汽车零部件精冲技术产业化”。成立当天,浙江分院与省内、市内企业共签署了18个合作项目。又一个国字号的“大院名校”落户杭州。按照“新思路、新体制、新机制”组建的、中国机械科学研究院浙江分院,是企业化运作、股份制民营的科研院。这个民营科研院,就如一枚“金种子”,植入杭州、浙江以及长三角的制造业的肥沃土壤,它不再是一个狭义上的科研机构,而是一个专注应用型、实用型成果转化,贴近市场、贴近产业、贴近企业的难点和热点的先进制造业的创新和服务平台。“杭州共建模式”,将成为我国科研院所体制改革和探索院地科技合作中树起的一个新的改革样本。     

从人才引进谈高校师资队伍建设的思路

本文通过对当前高校在引进和使用教师过程中出现的新问题的分析,从科学规划师资队伍、提升教师职业素质、营造教师成长环境、创新管理制度、完善监控机制等方面提出了相应的策略。     

专利制度在科技经济发展中的重要作用

专利制度在科技经济发展中具有重要的作用：专利制度是一种竞争激励机制,是维护市场公平、有序竞争的重要保障;是科技进步的加速器;为企业应用专利保护鼓励发明创造,参与市场竞争提供了重要武器;是实现我国经济与国际经济接轨的重要桥梁之一。