奥地利中等职业学校旅游专业评介

该文介绍了奥地利中等职业学校旅游专业的设施设备、教学模式、授课形式、师资力量、学生状态、社会及国家的认可程度。认为这是一种适合职业学校发展的良好模式，对于我国中职学校的发展具有重要的借鉴价值。     

奶牛性控繁育技术示范项目进展情况

根据《国家火炬计划特色产业基地认定和管理办法》，2009年6月5日，国家火炬计划呼和浩特生物医药产业基地核心区由如意经济技术开发区变更为托克托工业园区，同时名称变更为国家火炬计划呼和浩特生物发酵特色产业基地。     

荆各庄矿业公司的市场化精细管理模式

通过把市场的利益机制、竞争机制、风险机制、成本核算机制等引入到煤炭企业内部,实行"内部市场化精细管理",进行市场化的运作,从而实现企业经营机制的根本转变,使企业各种生产要素达到优化配置。这既是一种提高经济效益、增强企业竞争力的一种管理创新,又是企业从根本上解决扭亏为盈乃至企业生存发展的有力措施。     

凯盛重工有限公司（原淮南煤矿机械厂）

凯盛重工有限公司前身是淮南煤矿机械厂，始建于1931年。系新中国三大煤机制造基地之一。2005年10月重组成立了淮南煤矿机械有限公司。2007年6月经国家工商行政管理总局核准，企业名称变更为“凯盛重工有限公司”，注册资本1亿元。     

征稿启事

《天津师范大学学报》(自然科学版)是中文核心期刊、中国科技核心期刊、全国高校优秀科技期刊、天津市一级期刊.内容涉及数学、物理、化学化工、生物、地理、计算机、管理等相关学科的科学研究成果.     

渤海大学自主知识产权（九）

【专利名称】2，4．6-三甲基苯甲酸的合成工艺【简介】2，4，6-三甲基苯甲酸是一种重要的精细化工产品，可用作染料、杀虫剂、医药和光引发剂的中间体，也可合成三甲基苯甲酰氯、聚环氧化物的硬化剂和聚合物的光引发剂等。近年来生产2，4，6-三甲基苯甲酸的报道众多，     

浅谈公路系统离退休职工的思想政治工作

随着公路系统养护体制改革，我局彻底实行剥离改制、管养分离、公司化运作，实行内部企业化管理。通过实行退养和整体划转等方式将事业单位职工变成了企业员工．对男职工年满50岁女职工年满40岁工龄满20年或工龄满30年的人员进行退养处理．我局53名职工从养护队伍中退了出来，再加上原有离退休职工共计150人。做好这部分人的思想政治工作是我们从事政工工作的头等大事。     

研究所里“悟”得得企业发展之道——从转制院所到集团型高新技术企业的蜕变

从20世纪末期起,我国先后对1300多家应用开发类院所实施了体制上的改革,掀起了一股科研院所企业化转制的风潮,直击研究机构一直以来捧着＂铁饭碗＂,倚着＂吃皇粮＂,专门＂等、靠、要＂的体制诟病。处在改革的风口浪尖,习惯了事业体制＂拿来主义＂的科研院所,其营生如＂衣来伸手、饭来张口＂的富家子弟沦为贫民般艰难。无奈,搞承包、卖成果、贩＂白菜＂等一系列与科技创新不相适应的做法都不得不成为其谋生的主要手段。何以在＂寒冬＂中存活,何以在逆境中成长,就成了摆在他们面前的最大难题。