抓住机遇创新发展全面推动"十一五"期间广东省信息化建设

“十五”时期,是广东省加快推进信息化,并以信息化促进经济社会发展取得重要成绩的五年.五年来,全省各级党委、政府坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,切实加强对信息化工作的领导,与时俱进,开拓创新,敢于突破,积极发展信息产业,大力推进信息化建设,各项工作取得显著成效.突出体现为“六个新”：一、信息产业发展迈上新台阶;二、信息化自主创新取得新突破;三、企业信息化取得新进展;四、山区信息化建设取得新成绩;五、社会信息化建设取得新成果;六、信息化工作机制建设上新水平.     

为自主创新提供专利技术支撑

全国第一家为企业自主创新提供专利技术支撑和增值服务的平台“中国企业专利信息服务平台-佰腾网”（www.5ipatent.com）于今年2月份在江苏常州正式开通,在短短两个月时间内与全国各地12家科技主管部门、科技中介机构和其他专业机构、商业代理签订了合作协议,业务迅速拓展到江苏、浙江、福建、山东、新疆等地,目前已经建成区域性专利专题数据库12家,企业个性化专利数据库72个,服务企业600多家,数据库信息总量达到1900多万条.     

与时俱进开创未来

我公司是一家集生产销售服务于一体的民营企业。以建立中国一流规模的纺织生产基地为发展目标，本着“真诚、务实、创新、拼搏”的企业精神，以不断超越自我的经营理念，以高度的信誉，优良的品质、独特的产品开发视角，引领市场潮流。同时，致力于拓展更广阔的国内外市场，寻求更多合作伙伴，为公司赢得更大的商机。2001年，公司投资1．5亿元．     

基于指纹术的海量数据等同匹配判断算法

远程海量数据进行完整性审计工作,会占用大量通信信道,在此提出了基于指纹术的海量数据等同性匹配判断算法,对算法的有效性进行了证明.利用此算法进行海量数据等同性判断可大大提高工作效率,同时极大地减少了对通信信道的占用.     

杭州市企业技术中心发展现状、问题及对策

企业技术中心是企业进行技术创新的主要载体,在企业的技术开发活动中,不仅从事研究开发,同时还是企业的试验检测中心、情报信息中心、数据处理中心和教育培训中心。企业技术中心的建设和发展,对大力提升我市自主创新能力、有效促进和带动区域产业技术的优化升级起着重要的作用。一、基本情况按照国家“技术创新工程”,杭州市从2000年开始市级企业技术中心的认定工作,出台了《关于鼓励和支持大中型企业建立技术中心的暂行办法》,并在2003年进行了修订,修改成《关于鼓励和支持企业建立技术中心的暂行办法》。目前,全市已有239家企业建立了企业…     

浙大要更积极的参与孵化器建设 促进中小科技企业发展——浙江大学副校长褚健在紫金论坛上的讲话

举办紫金论坛,实际上是想借浙江大学国家大学科技园这个地方,能够使得杭州、浙江省的科技创新,特别是企业孵化器事业得到推动和发展。希望利用这个机会把浙江大学国家大学科技园变成浙江省杭州市的一个高新技术孵化基地。浙江大学在过去的十年里,特别是在最近这几年很多的产业在学校的支持下发展起来了。目前大学科技园孵化的企业与入驻的企业有300多家,在科技成果转化方面以及其产业的应用、实现产业化方面,应该说与杭州市、浙江省都有密切的关联,实际上大学科技园在很大程度上就是一个成果转化的基地。美国斯坦福大学有一个斯坦福研究院,…     

杭州市科技企业孵化器发展的现状及对策

科技企业孵化器是以企业孵化工作场地和配套设施为依托,为科技人员和处于初创阶段的科技型中小企业提供必需的资源和服务,以降低创业成本,提高创业成功率,培育科技型企业和企业家的一种经济实体。科技企业孵化器已经成为区域创新体系建设的重要一环,是加速科技成果转化和培育中小科技企业的有效途径,是促进高新技术产业发展的重要举措。杭州市深入贯彻“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针,认真落实省委、省政府“加快提高自主创新能力,建设科技强省”的部署,积极实施“科教兴市”战略,推进杭州市以建设“两港五区”为重点的“…     

中国科技企业孵化器“十一五”发展现状、问题及目标

一“、十五”期间全国企业孵化器建设发展的成效⒈孵化器发展迅速。中国现在已经是世界上孵化器的大国。截至到2005年底,全国孵化器的数量已经突破了600家,但是纳入科技部统计系列的是534家。在这534家孵化器业中,孵化场地面积已经超过了2000万平方米,孵化器的从业人员数达到了72万人,在孵企业达到40000家,累计毕业的企业有15931家,其中2005年新毕业的企业是3319家。从数量上讲中国现在仅次于美国,现在是世界第二,但是从孵化的企业数和场地来讲中国是世界第一。当然孵化器中是否有异化,跟世界经典的孵化器相比是否有所不同,专家可以讨论。但…     

组织内收入偏好分布与主体激励——模型构建和模拟

组织成员的收入偏好影响其工作积极性，并最终作用于组织绩效。以往的相关研究主要把组织成员看作独立的主体进行分析，忽略了其他相关主体的收入偏好可能具有的影响。在特定组织中，各成员的收入偏好存在差异，因而在组织层面上表现出一定的分布特征，可以用均值、标准差、偏度和峰度等参数进行描述。本文通过建立一个多主体模型来分析组织内成员收入偏好的分布是如何影响特定主体的努力水平，进而影响亚组织（部门、项目团队等）的绩效。研究表明，组织内成员收入偏好的均值和标准差对其努力水平的影响较为显著，说明组织在招聘过程中要注意控制潜在员工收入偏好水平的高低和离散程度。     

对高校内部审计现状的认识与思考

高校内部审计是学校内部履行综合经济监督、评价和控制高校经济活动,并为高校经济活动提供服务的职能管理部门,但目前在认识方面、定位方面、人员配备方面还存在着诸多问题.今后应从提高审计人员的综合素质、加强高校内部审计的独立性、加强校内审计部门与社会审计部门的业务联系等方面采取相应的对策.