企业伦理中的性别歧视问题浅析

随着社会的进步,女性的社会地位大大提高。但受传统文化思想和性别特征等因素影响,职场针对女性的性别歧视现象仍层出不穷。本文着重分析了职场中性别歧视的现状和成因,并提出了相应的对策。     

论企业伦理道德体系的动态整合

从“人性自我—规范自我—德性自我”的动态转化关系中确立了企业伦理道德体系的动态模式,即“他律规范—自律德性—无律德行”。     

试论传统道德的经济价值

研究宣扬传统,是为了以古鉴今,古为今用。中华民族传统道德的精华,不仅是传统文化中的瑰宝,而且具有独特的时代价值。其中关于仁爱、义利、和谐的思想对现代企业伦理构建具有重要借鉴意义。     

当前我国企业伦理建设的实践和思考

企业伦理是企业在经营管理过程中必须遵守的道德规范,企业作为一个重要市场要素和社会要素,在其运行中就必须要讲求伦理和实施伦理。加强企业伦理道德建设需要从企业的外部环境和企业自身两方面来努力,通过政府、社会的力量为企业伦理建设创造良好的外部环境,同时,通过塑造伦理文化、提高管理者素质等为企业伦理建设营造良好的内部氛围,内外结合,为我国现代企业伦理建设提供一些方法上的借鉴。     

企业文化建设与企业伦理建构关系研究

企业伦理道德是企业一种极为宝贵的无形资产,会对人的经济行为发生作用,从而促进对企业经济目标的实现。因此,在现代企业制度建设中,必须加强伦理建设。企业伦理是企业文化的子系统,两者之间属于从属关系。因而企业可以利用既有的企业文化建设的框架和体系,推动企业伦理建设和企业文化建设并轨运行,同步发展,使企业与社会、企业与顾客、企业与自然获得双赢的结局。     

从“三鹿事件”谈企业对消费者的社会责任

三鹿奶粉作为中国的民族品牌，曾一度是国人的骄傲，三鹿集团也立于中国牛奶企业最前列几十年，可瞬间崩然倒塌。其后的经济伦理问题值得我们很多人的深深反思。企业对其利益相关的群体必须行使其社会责任，这是不争的事实，而其中对于消费者的社会责任尤为重要。三鹿事件仅仅用逐利的动机并不能完全解释，因此，我们需要对关涉到企业行为的伦理核心问题——企业对消费者社会责任进行梳理，才能真正找到解决企业当中存在问题的方法和途径，以避免第二，第三个三鹿集团倒下。     

组织内强化“伦理气候”的方法及台湾六家企业对该方法的反应之个案研究

由于政治，经济等大环境的变迁及各组织内人性与尊严要求日益高涨，辅之以企业高阶管理者对企业伦理的关切程序日增等条件挤压玉，当今台湾许多中大型公司期望人的“伦理气候”能够蔚成风气，成为企业发展的重要资源。本研究即探讨那些足以强化或改进组织内伦理气候的方法，提供给企业界作为塑造伦理气候时的参考。     

以儒家为特点的"入世"企业伦理

中国企业伦理继承了儒家伦理思想的精华,形成了以儒家为特点的"入世"企业伦理,主要有:以"仁"为主体的企业伦理;以"入世"为特点的创业伦理;"中庸之道"的和谐企业伦理。