《八项基本管理技能》系列之四——指导别成了指手画脚

海蓝公司的销售团队是于总一手打造出来的。与其他的老总不同,于总一直渴望把自己的经验和理念传给自己的属下,让他们各个都能成为像自己一样的大SALES。因此指导成为了公司的企业文化。但是这种指导要求推进到中层管理者时,在他看来理所当然的事情却产生了意想不到的结果。指导没有成为企业发展的一种推动力,相反作用却是负面的。不少员工表现出了一种出乎意料地拒绝,中层们与他们沟通时四处碰壁,工作无法推进。为此已经有中层在自己面前暴跳如雷了,甚至有些员工与自己的主管发生了公开的争执。指导不对吗?为什么员工不愿接受指导呢?于总…     

高等学校应加强对辅导员的管理

高等学校对辅导员往往“用”得多，“管”得少，而辅导员由于工作困难较多，阻力较大，又往往人心不定，队伍不稳，因此，高校必须加强对辅导员的管理，为他们提供必要的工作条件，同时妥善解决他们的工作出路问题。     

整体护理模式下的攀钢总医院干部病房护理工作团队创立和组织文化演进

整体护理在攀钢总医院干部病房的实施不仅使病人得到更全面的护理服务，同时还使传统的护理工作群体转变为高效的护理工作团队，并促进了新的组织文化的产生。     

科技项目管理应:公平、公开、公正、廉洁

近一时期,北京市科委为了强化科技项目管理,相继推出三项重大举措:一是抽调了三名正处级干部,专门负责科技项目管理的督查工作,并出台了《市科委关于加强科技计划项目督查工作的若干规定》,明确了项目督查工作的职责和任务。经过几个月的实施,其作用已凸显出来。二是对市科委机     

图书馆编目工作与CIP数据质量

CIP的制定和施行,在促进图书馆编目工作标准化、规范化的同时,也存在着一些不容忽视的问题。图书馆编目人员不应照搬照抄,应通过提高自身综合素质,弥补CIP数据的不足,提高书目数据质量。     

谈新形势下加强和改进高校发展党员工作

从实现“三个代表”重要思想的战略高度,积极做好新形势下高校发展党员工作,努力探索发展党员工作的新思路、新途径,在加强领导、突出重点、制度建设等方面不断创新,使发展工作呈现新的良好态势。同时,结合实践经验,提出发展工作中的几点看法。     

相适应的科技支撑体系

近年来，义乌市科技工作紧紧围绕建设国际性商贸城市、加快小商品流通中心、制造中心、研发中心建设这一目标，以发展为第一要务，突出区域科技创新，拓展科技交流合作活动，优化科技创业环境，解放思想，实事求是，与时俱进，扎实工作，取得了一定的成绩。     

强化科技支撑作用大力促进区域支柱产业发展

近年来，寿光市科技局以科技服务于经济建设为立足点和出发点，勇于开拓，积极创新，创造性的提出了“搞好四个结合、四个促进”，即搞好科技工作与全市经济工作决策的结合，促进科技经济一体化；搞好全面推动与重点突破的结合，促进产业优势；搞好科技管理与自身建     

掌握消费心理,搞好山区企业营销

销售是企业的重要工作,企业要生存与发展,必须根据市场需求来组织生产,并把生产出来的产品销售出去。而山区企业由于相对闭塞,观念陈旧,并受某些偏见的困扰,所以在市场营销方面有待改进。本文从消费心理出发,结合龙岩佳丽公司的营销实践,浅谈山区企业如何运用消费心理,搞好营销工作。