首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   19369篇
  免费   205篇
  国内免费   681篇
系统科学   998篇
丛书文集   658篇
教育与普及   582篇
理论与方法论   561篇
现状及发展   53篇
综合类   17403篇
  2024年   73篇
  2023年   323篇
  2022年   357篇
  2021年   369篇
  2020年   300篇
  2019年   308篇
  2018年   162篇
  2017年   241篇
  2016年   319篇
  2015年   525篇
  2014年   1047篇
  2013年   979篇
  2012年   1174篇
  2011年   1398篇
  2010年   1299篇
  2009年   1503篇
  2008年   1813篇
  2007年   1574篇
  2006年   1034篇
  2005年   902篇
  2004年   814篇
  2003年   738篇
  2002年   629篇
  2001年   576篇
  2000年   368篇
  1999年   271篇
  1998年   215篇
  1997年   186篇
  1996年   150篇
  1995年   127篇
  1994年   132篇
  1993年   73篇
  1992年   58篇
  1991年   54篇
  1990年   57篇
  1989年   48篇
  1988年   27篇
  1987年   14篇
  1986年   5篇
  1985年   2篇
  1984年   2篇
  1981年   8篇
  1927年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
21.
计算机反病毒必须与操作系统紧密结合,软硬件相结合才有可能在根本上杜绝计算机病毒的肆虐。  相似文献   
22.
非言语行为在人们日常交际中起着很大的作用。中日两国的非言语行为是有差距的。这些不同表现在身势语、手势语、目光语、体距语等方面。  相似文献   
23.
本文本着探讨《变形记》本义和作者的主观价值指向的阅读原则,视主人公的“变形”为一种人生假设,认为作者通过这一假设预测了自己的人生结局。同时认为该作品存在着两种“异化”:格里高尔的生理“异化”和家人的心理“异化”,而后者才是作品的主旨所在。  相似文献   
24.
第三人侵害债权制度是债权制度和侵权制度的竞合,其构成要件和责任归属有其特殊性。我国的合同立法有必要在借鉴国外立法的基础上创立此项制度。  相似文献   
25.
高师大学生体育行为调查与研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
采用问卷调查、数理统计和文献资料法对六所不同地区的高师非体育专业不同专业和各年级师范类大学生的体育行为进行了调查研究。结果表明,影响高师大学生体育行为形成的最主要因素是对体育运动的兴趣;对体育运动的价值取向主要是增进身心健康;对参加体育运动的频率调查显示当前高师大学生参加体育运动的状况并不很理想,只偶尔参加体育运动的同学占调查者的四分之一多;大学生最常参加的体育运动项目主要是球类项目;影响同学参加体育锻炼的主要因素是体育运动场地和器材的缺少;高师大学生最需要提高的体育能力是科学锻炼能力。  相似文献   
26.
简论技术价值合理性   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文从技术过程论观点出发,结合合理性理论研究成果,提出技术价值合理性概念.通过对技术价值活动过程的考察,揭示技术价值合理性的本质规定是:合目的性与合规律性的统一、合价值性与合工具性的统一、合需要性与合效应性的统一.  相似文献   
27.
产品竞争力的分析方法   总被引:3,自引:0,他引:3  
为了提高产品的市场竞争力,必须采取一定的方法对产品进行竞争力分析。本文提出了一种实用的、基于客户价值的产品竞争力分析方法,该方法通过产品量化的客户感知价值和客户感知成本的组合比较,确定了产品的相对竞争力。  相似文献   
28.
在我国刚刚起步的研究性学习除具有一定的科学价值之外,还具有丰富的人文价值,它可培养学生的主体意识,培养学生健全的人格,促进学生的全面发展,促进每一位学生的发展;其人文价值具有伴随性、生成性、内隐性的特点.  相似文献   
29.
剖析了周秦时期的社会制度及其现象。探讨了东方文化背景下的体育内容与形式在古代社会中的价值,以及个人自我实现价值,认为:体育价值的社会性是推动体育发展的原动力;体育价值的个人自我需要是推动体育发展的辅动力。  相似文献   
30.
人力资源审计作为管理审计的组成部分,它起源于20世纪30年代,于20世纪70-80年代随着公共管理审计的发展而得到强化.在20世纪90年代发展成为一个相对独立的管理领域。人力资源审计的演变过程也是人力资源的战略价值被人们逐步发现并受到重视的过程.它的本原在于人力资源对组织的战略价值.即人力资源是一种稀缺的、能动的战略性资源:  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号