构建与不动产统一登记相适应的社会中介行业组织

随着不动产统一登记改革的稳步推进，与之相适应的登记社会中介行业组织的建设也亟需进行完善。目前，我国不动产登记社会中介行业组织总体建设滞后，立法效力层级较低，组织建设不完备，难以满足不动产统一登记的需求。借鉴台湾地区地政士管理的相关经验，应针对性地构建我国与不动产登记相适应的社会中介行业组织。     

光明营销一点“灰”

本文对灰色营销的概念做了阐述,在此基础上对比了灰色营销与光明营销的异同,并探析了灰色营销的动因机制,指出了灰色营销的后果,同时结合实践提出了其在实践中应该注意的问题。     

人力资源管理中解决委托代理问题的研究

随着现代企业的进一步发展,企业规模不断扩大,所有者无法有效率地经营企业,因而导致了企业所有权与经营权的分离。本文主要研究两权分离后产生的委托代理关系中存在的问题,并有针对性地提出了解决方案。     

基于Agent仿真技术在经济建模中的应用

基于Agent的仿真建模技术作为一种由下而上的仿真建模方法,在微观层次上构建代理人,进而推延至宏观系统,从新的角度对经济系统做出了模拟与解释.作为这种技术成功的范例,ASPEN模型为进一步的研究提供了可资借鉴的素材.而SWARM软件为经济学家提供了社会经济仿真研究的捷径.     

正确定位:保险代理人的首要激励因素

保险代理人的定位是指根据罗伯特T.清崎的现金流象限理论,确定保险代理人属于雇员、自由职业者、企业家、投资者这四类人中的哪一类.保险代理人的正确定位是：自由职业者,不是为别人工作而是在创业.在此基础上,才能更清晰地认识到保险代理人的核心价值观以及行为方式、行为结果等.这种正确定位是保险代理人的首要激励因素,在正确定位的基础上,才会积极地面对保险代理人流动率高、保险销售难度大、收入悬殊且不稳定这些行业现状.     

保险法视角下中国保险代理人制度研究

1992年,友邦保险将＂保险代理人＂概念引入中国;2002年、2009年《保险法》经两次修订,进一步增加＂代理权限＂、＂代理人手续费＂、＂委托代理协议＂等新内容。然而,回顾过去十年,中国保险代理人制度的不完善已经成为保险业进一步大发展的桎梏。本文试从金融法所学知识入手,浅析中国保险代理人制度相关问题。     

Social learning with time-varying weights

This paper investigates a non-Bayesian social learning model, in which each individual updates her beliefs based on private signals as well as her neighbors＇ beliefs. The private signM is involved in the updating process through Bayes＇ rule, and the neighbors＇ beliefs are embodied in through a weighted average form, where the weights are time-varying. The authors prove that agents eventually have correct forecasts for upcoming signals, and all the beliefs of agents reach a consensus. In addition, if there exists no state that is observationally equivalent to the true state from the point of view of all agents, the authors show that the consensus belief of the whole group eventually reflects the true state.     

德清 国家局开展发明专利实质审查巡回审查

<正>9月23日,在国家知识产权局审查业务管理部的带领下,国知局专利审查协作北京中心与江苏中心的专利审查员对德清县部分发明专利进行了发明专利实质审查巡回审查活动。审查员对德清县双林机械、鼎力机械两家企业共计10余件进入实质审查的发明专利进行了现场调研,并分组与企业代表、专利代理人开展讨论。特别是针对各项专利权利请求书描述的疑义部分,双方有了深度的沟通,最终达成一致意见。本次的     

人事代理

全国人才流动中心于近日在中国国家人才网开通了人事代理网上服务平台。该平台的使用旨在落实人力资源和社会保障部关于加强人事人才信息化建设的指示精神，为人事代理单位和存档人员提供更方便快捷的全方位服务，包括：人事代理和社会保险各项业务办理流程、存档和缴费信息查询、问题解答、人事新闻、考试资讯等。代理单位可登录中国国家人才网查询本单位人事代理人员的基本情况、缴费记录等详细信息，浏览全国人才市场的供求状况，阅读有关人事代理、社会保险、就业方面的政策法规，开展网上人才测评、网络招聘，通过互动平台获得个性化的人力资源解决方案等服务。     

不完全收益时委托及代理人激励制度的设计

分析了现代企业制度中委托人董事会不享有全部企业的所有收益的情况下，托托人董事会和代理人经理的对策收益矩阵，在此基础上给出了激励机制，可促使委托人和代理人努力工作以使企业产出最大。