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《无锡职业技术学院学报》2018,(5)
采用成人依恋量表(AAS)和艾森克人格简式量表(EPQ-RSC)对306名有留守经历的高职学生进行调查,结果发现:(1)有留守经历学生在依恋类型分布上与无留守经历学生存在显著差异;(2)不同依恋类型的有留守经历大学生在人格的神经质上存在显著性差异,其中恐惧型的得分最高;(3)有留守经历大学生的依恋各维度与人格特质的神经质呈显著相关;(4)有留守经历大学生依恋的亲近、依赖和焦虑维度对其人格的神经质有显著预测,解释其28.3%的变异。 相似文献
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法国波尔多SMGB酒业组织授勋张辉红酒骑士,表彰他传播葡萄酒文化,也是对他的公司拿到了国内最多的法国期酒份额等方面给予的肯定。 相似文献
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薛宝 《北京师范大学学报(自然科学版)》2014,(3):281
2014年6月14日,"凝心聚力助力生科院新发展——生命科学学院校友分会成立大会暨学科发展论坛"在京师学堂举行.副校长葛剑平、郝芳华,及校友代表、教师代表、2014届毕业生代表等近200人出席大会.校友总会执行副会长兼秘书长郝芳华宣读了北京师范大学校友会批复生命科学学院成立校友分会的决定.生命科学学院院长王英典介绍了"生命科学学院校友会章程",并向大会提交了"生命科学学院校友会组 相似文献
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中国花鸟画的起源可上溯到史前石器时代,直到隋唐以后开始繁荣发展。进入五代以后,以“徐黄异体”为标识,花鸟画趋于成熟。“徐黄异体”究竟缘何而异?原因是多方面的,有客观上的,社会、自然上的,也有艺术上的原因,更加与画家本身的经历,生平形成的人生观、精神境界、艺术意趣、创作手法有密切的关系。 相似文献
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雇佣关系的变迁:员工性别、价值观及工作经历的影响模式 总被引:1,自引:0,他引:1
目的是考察员工入职前后雇佣关系的"质变",检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经历对雇佣关系感知变迁的影响.采用追踪研究设计,跨时三年,实证研究结果表明:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系;相反,高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系;相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系;传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转变. 相似文献
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文章通过分析对比改革开放以来我国四大经济区域三次产业产值占GDP比重的增幅情况,指出20世纪90年代初我国地区产业梯度转移出现了拐点;通过对四大区域三次产业从业人员变动幅度的比较分析,进一步验证了结论。 相似文献
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网络用户的自我披露对以用户生成内容为业务基础的互联网企业具有战略意义.然而,隐私侵犯事件层出不穷.如何鼓励有隐私侵犯经历的用户持续披露个人信息对互联网企业至关重要.采用系统性随机分层抽样,结合代理理论和社会契约理论构建模型,研究了隐私侵犯经历对自我披露的作用机制.结果表明,隐私侵犯经历对自我披露意愿具有直接效应和间接效应:隐私侵犯经历与自我披露意愿之间存在强烈负向关系,并通过影响网络用户对隐私政策、隐私保护技术、行业自律和法律执行的有效性感知影响自我披露意愿.本研究阐明了隐私侵犯经历对自我披露的具体作用机制,为互联网企业鼓励有隐私侵犯经历的用户持续披露个人信息提供可操作性建议. 相似文献