公安信息化人才培养思路与策略研究

随着“金盾工程”一期的顺利实施和二期的全面展开，信息化人才短缺、地区之间人才发展不平衡以及培训目标性和针对性不强等一系列问题日益凸现。对公安信息化人才的分类、公安信息化存在的问题进行较为细致和深入的讨论．在此基础上提出公安信息化人才的培养思路和策略。只有重视信息化人才队伍的培养和建设，才能使其保持鲜活的生命力，以满足不断发展和变化的公安工作的需要。     

武汉科技学院"唐三彩"实战型人才培养模式研究

武汉科技学院提出了"在改革中讲稳定,在稳定中求发展,在发展中抓质量,在质量中显特色,在特色中上水平"的科学发展思路,确立了"依托纺织服装特色学科,加强工科和人文社会科学的融合,培养适应社会需要的应用型人才,为纺织行业和区域经济服务"的特色人才培养战略.     

构建新型教师培训模式,培养创新型教师

党中央、国务院提出建设创新型国家,是事关社会主义现代化建设全局的重大战略决策。建设创新型国家,必须把增强自主创新能力作为国家战略,把增强自主创新能力贯穿到现代化建设各个方面。加强教师队伍建设是建设创新型国家的重要环节,本文针对当前教师培训存在的问题,通过以构建新型教师培训模式,重点论述创新型教师培养的问题,为广大教师和教育部门提供参考。     

精选项目 共谋发展——记2009年宜宾市引进高层次人才项目审定会

2009年11月12日下午，由市委组织部、市科技局、市人事局、市人才办、市发改委、市经委、市国资委、市财政局、市招商引资局、市审计局、市监察局、市商务局、市农工办等13个市级相关部门组成的宜宾市引进高层次人才项目评审委员会在市科技局会议室召开了项目审定会。市委常委、副市长葛燎原出席会议，市委常委、组织部部长姜华主持会议。     

我国咨询产业咨询人才需求及培养的现状与对策

分析了我国信息咨询业的发展现状以及咨询人才的需求状况,以统计数据为依据,提出了改善我国咨询人才培养的几点建议。     

坚持指挥人才选拔任用的正确导向

本文阐述了指挥人才战略地位，探讨了指挥人才的培养目标、选拔标准和机制创新。     

对深圳市盐田区排水管网管理的探讨

近年来,随着我国城市化进程步伐的加快,城市高度密集型建设,针对深圳市盐田区排水管网出现了错接乱排,污水收集率及处理率偏低等现象,本文主要结合目前我区排水管网管理的实际情况及存在的问题进行剖析,并对后续管理进行了相关探讨.     

村级民主监督机制的有序化研究——基于浙江省若干典型样本的分析

村级民主监督是农村基层民主政治的一个重要方面，是民主选举、民主决策、民主管理的重要保障，也是基层民主新的增长点。如今各地的村级民主监督实践非常普遍和活跃，取得了良好的成效，但在运行过程中也出现了一些制度与实践的偏离。破解的关键在于要培育各方监督力量，在确保其独立性的基础上寻求多元主体间的协调与合作，打造一个多元耦合的立体化村务监督体系，使其功能实现“1＋1〉2”的效果。     

Lib2.0环境下的高校图书馆人才管理探析

介绍了Lib2.0,分析了在Lib2.0环境下高校图书馆在人才管理方面存在的问题和对Lib2.0人才的迫切需求,并对图书馆人才管理策略进行了深入的探讨。     

中国足球超级联赛俱乐部后备人才培养的评价方案

应用文献资料调查、特尔菲和AHP等方法,对中国足球超级联赛俱乐部后备人才培养情况的指标以及指标的权重分配进行调查和计算,制定出后备人才培养的评价方案。