大学生就业再增信息平台

自1987年9月中国管理科学研究院发表中国第一个大学排名算起，国内共有14个单位发表了30多个不同类型的大学排名。耐人寻味的是，搞大学排名的几乎都是民间机构。近一段时间，中国管理科学研究院《中国大学评价》课题组陆续在各大网站推出了“大学专业排行榜”，引起了大学内外的广泛关注。     

高校人才市场动力学模型的研究

对樊泽恒提出的高校人才市场的需求动力学模型的缺点进行了改进。给出了高校人才市场的需求预测和供需平衡的最优控制动力学模型。模型分析表明该模型可对高校人才市场进行中短期需求预测，并可为高校确定招生计划提供科学决策。     

经理人激励机制——股票期权

本分析了我国实施股票期权的制约因素，提出了实施股票期权制的构想与建议。     

物理与化学:最有价值的专业

如果你想选学一门充满魅力的学科，并掌握多种技能以使你在毕业后找到一份高薪的工作，那么你就去获取传统的物理学位和化学学位吧。     

从深圳人才市场看产业结构调整

从立足现实、面向未来的角度 ,通过分析人才市场的需求变化特点 ,探求我国经济结构战略性调整的新趋势 ,并针对目前存在的问题进行论证分析     

大学毕业生就业的趋势与应对措施

大学生就业呈现出就业机制市场化，途径多样化，去向多元化，心理复杂化，观念社会化，环境法制化的趋势。学校要为毕业生加强就业指导，提供服务，学生更要积极主动应对。     

急待改革的理工科研究生培养计划

经典的研究生院一直以培养从事纯学术上的高级教学及科研人才为己任 。但近年来理工科领域中，一方面纯学术性的基础研究及教学的工作位置逐渐满员，另一方面以生产开发为主要目标的非学术性的大型公司对高级人才的需求量则日益增加。为此，研究生院的培养计划急需重新制订以适应这一人才市场的重大转变。     

攀枝花市人才问题研究报告

文章在分析了攀枝花市人才与人才开发的基本情况、存在的问题及原因的基础上，从统一思想认识、更新人才观念、完善人才机制、规范人才市场、人才法制保障以及转变工作作风等方面阐述了加强人才队伍建设的对策。     

当代人才大跳槽启示录

●“职业所带来的收入”、“良好的同事关系”、“职业所提供的福利”共同构成人才“跳槽”三要素。 ●人才对企业的最大希望是拥有合理的竞争机制和德才兼备值得信赖的上司。 ●如何最大限度地增加“凝聚力”是摆在企业面前的一道难题。