论高校图书馆学科馆员人力资源建设

分析了我国高校图书馆学科馆员人力资源现状,论述了学科馆员人力资源的素质要求和建设途径。     

浅谈困难企业如何留住人才

困难企业要想留住人才,应保持与员工良好的沟通,培养员工归属感,并发挥人力资源管理优势。     

综合激励机制剖析

提出了综合激励的概念,将经济激励分为固定工资、计件工资及晋升奖金,分析了这三者之间的关系,并认为企业应当综合运用这3种支付手段来激励员工努力工作.综合研究了员工的能力水平、风险厌恶、产量方差及奖金差距对于最优计件工资率的影响,分析了这些因素及市场价格对工人的激励作用和企业金字塔式工资结构的激励效果,解释了依据能力水平对员工进行分类的内在机理.     

科技创新人力资源集聚对区域创新能力的影响

选取2010—2014年省级面板数据为样本,运用层次回归分析法研究了科技创新人力资源集聚度对区域创新能力的影响.研究发现,人力资源集聚度、技术市场成交额、"211"工程高校占比和高技术产业产值占比与科技创新能力正相关;创新人力资源集聚度在技术市场成交额、"211"工程高校占比与区域创新能力的影响中起到完全中介作用,而在高技术产业产值占比对区域创新能力的影响中起到部分中介作用.     

经济增长对劳动力需求的结构分析

为定量地评价人力资源对国民经济发展的贡献，分析人力资源对国民经济增长的影响，合理地制定国民经济发展过程中人力资源开发和利用计划．本文依据ＤＥＡ理论和方法，建立了评价人力资源对国民经济发展贡献的ＤＥＡ模型．并依据该模型，分析和确定了中国未来和近期经济发展对劳动力需求的指标和人力资源发展战略方案．     

人才租赁中介中心两类雇员的单阶段人力计划以及替代策略优越性的研究

对人才租赁问题中人才租赁与中介中心的内部雇员规模问题进行了研究,考虑的租赁中心从事两类雇员的租赁与中介业务,即不但出租中心的内部雇员,而且为外部临时雇员提供中介服务.两类雇员中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作. 企业的雇员需求和中心外部所能够提供的临时雇员都是不确定的.基于获利期望值最大准则,提出了替代策略下的人才租赁中介中心的两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件,并提出了求最优解的搜索算法,通过理论分析和仿真数据实例的计算结果可以看出,中心采用替代策略在满足客户需求和提高中心的收益方面具有明显的优越性.     

我国酒店业人力资源现状分析及对策

酒店业是为客人提供餐饮、住宿、娱乐、购物、交通等服务性项目的一个综合性服务行业。随着人们生活水平的提高,对酒店业的需求也不断增加,这就要求酒店业者要具有能够满足现代人们需求的能力,才能使自己在这激烈的竞争中立于不败之地。酒店所提供的产品是服务,而这些服务是在员工与顾客的互动中提供的。因此酒店软件——人,在其中所起的作用就相当重要了。而现在酒店业员工流失率过高,人才流动过于频繁,给酒店的管理带来了很多的不便,要想改变这种状况就要从员工和酒店两方面对症下药。     

欧洲人的规矩与不规矩

记得两个月前,即将离任驻德国大使、赴任联合国副秘书长的吴红波先生在接受德国《日报》专访时,出人意料地抨击德国的服务业,对德国服务业效率太低表示失望,其言辞虽不像其即将接任的现任联合国副秘书长沙祖康先生语风那么犀利、无情,但也足以引发德国媒体的特别关注。对于吴大使结合自身亲历反映的德国服务业的问题,德国人自己倒也不讳疾忌医。他们自己总结的原因有二:一是德国人力资源比较紧缺;二是缺乏竞争。但在我这个长期研究德国和德意志人、并且在德国和其他德语国家长     

浅议高等职业教育在人力资源开发中的作用

人力资源的开发对社会经济发展具有至关重要的作用和影响。就此对高等职业教育在人力资源开发中的作用进行了阐述,同时对高等职业教育中现存的问题及解决办法作了探讨。     

人力资源自然养护分析

人力资源是重要的社会资源,对经济社会的发展进步起着推动作用.对人力资源除了进行发掘、教育、培训和有效利用使其发挥重要作用外,还应该重视其养护工作.社会和用人单位应不断加大对人力资源养护的投资力度,逐步完善和加强人力资源养护,有效地保护人力资源.人力资源养护包括社会保障、社会保护和自然养护3个方面,主要从职业病的预防、意外事故的预防、工作压力的克服3个方面对人力资源的自然养护进行了分析.