承载建设者梦想与希望的天津开发区

1986年,邓小平为天津经济技术开发区题词:"开发区大有希望"。年复一年,天津开发区以突飞猛进之势发展起来,令世人不容小觑。2005年10月召开的党的十六届五中全会,将加快滨海新区发展写进国家"十一     

企业中如何开发人力资源

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性。     

论中部崛起进程中的江西教育发展战略

新时期,江西提出并实施了要在中部地区快速崛起的发展战略。在这一过程中,江西教育发展面临着极好的机遇,同时,也遭遇到了八个方面的挑战。于是,江西省委省政府提出了江西教育发展的总体要求。江西广大教育行政部门和教育工作者只要不断沿着中央指出的方向,落实省委省政府的部署,埋头苦干、扎实工作,就一定能为建设创新创业江西、绿色生态江西、和谐平安江西,为江西在中部地区的早日崛起提供有力的人才支持、知识基础和文化贡献,就一定能铸造出江西教育事业新的辉煌。     

新农村建设中人力资源开发分析

分析了当前新农村建设中人力资源的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才、留住人才和培养人才的建议。     

人力资源经理角色的本质透析

文章对现在人力资源管理部门在企业中的定位进行了分析,并对人力资源经理的角色定位作出透析。     

浅析企业战略风险管理

本文从战略风险管理的含义出发,对企业战略管理的风险因素进行了论述。提出了规避战略风险的几种方法。     

战略高度看待中国的资本市场

资本市场是大国崛起的需要；是股权分置改革的需要；是民生的需要；是资源配置和融资的需要；是发展的需要；强劲的经济发展需要规范的资本市场：①强大的资本市场需要认识统一②强大的资本市场需要取缔不协调打压股市的政策③强大的资本市场需要建立完善的基础性制度建设④强大的资本市场是资源配置的基础。     

电力企业人力资源开发存在的问题及对策

电力生产企业是技术密集型企业,具有经营型、社会公益型的双重特点。多年来,在传统的计划经济体制下,电力企业虽然对人力资源的定量研究已经有了相当长的历史,但是这种定量分析始终局限于人力资源本身的数量特征上,未能涉及人力资源更重要的特征,即其质量特征。其根     

现代高校人力资源管理与开发

分析了目前高校人力资源管理中存在的用人观念落后、缺乏规范的人才培养制度、人才流失严重等问题,提出了加强人力资源管理和开发的措施。     

跨国公司在华研发本地化战略的效应与影响

分析了跨国公司在华研发本地化战略的社会经济效应，借鉴其他国家的成功经验．提出了应对跨国公司研发本地化战略的政策建议。