浅谈高校组织人事部门工作人员应具备的基本素质和能力

随着高等教育改革的不断深入,高校的组织人事工作也面临许多新情况、新问题、新挑战.如何做好新形势下高校组织人事工作,本文着重从五个方面论述了当前高校组织人事部门工作人员应具备的基本素质和能力.     

政工伴我行

在行政部门中,人事部门经常被人们认为是“门难进、脸难看、话难听、事难办”的权力机构,本文从人事部门的干部如何做好人事工作出发,从待人要热情、耐心、善于倾听、适度沉默、爱憎分明等方面进行分析,对人事部门干部开展人事工作具有一定的指导作用。     

安徽出台办法：对突出贡献人才每人重奖50万元

目前从安徽省人事厅获悉，最新出台的《安徽省突出贡献人才奖励办法》中规定。“突出贡献人才”奖获得者奖金额为每人50万元，奖金依法免征个人所得税。该奖每两年评选一次，每次授奖人员不超过10人，无符合条件者秉着宁缺毋滥的原则可空缺。     

我校卢天健副校长荣获第九届“中国青年科技奖”和第六届“中国青年科学家奖”

2006年5月22日，中共中央组织部、人事部、中国科学技术协会联合发文《关于表彰第九届中国青年科技奖获奖者的决定》（组通字[2006]20号），我校卢天健副校长名列其中．     

高校改革发展的几点思考

对高校改革当中创新理念与深化高校教育改革的关系，教学改革中教学内容，方式，方法的改革，高校的人事分配制度改革，高校后勤社会化改革进行了阐述。     

浅议高校人事干部如何正确处理人际关系

本文从高校人事工作的实际出发，探讨了人事干部处理人际关系之重要性和必须遵循的几个原则以及如何处理好各种关系。     

国企组织人事部门考核提任干部工作方法之思考

新时期干部人事制度改革是一项复杂、敏感而又必须解决的课题,是一项系统的长期工程。现在国企考察选聘干部现状,存在薄弱环节和不足之处,这对国企发展和保障国有企业的功能性质极为不利。国企要在自我完善、自我发展中做大做强,就必须体现党的干部政策和要求,从干部考核制度、考核质量内涵、考核技术中扬弃传统做法,按现代企业运作方式探寻科学有效的新方法,使其制度化、规范化,才能不断取得国企人事考核工作的新突破。     

完善事业单位人事争议解决机制的构想

自2000年8月起,事业单位推行人事制度改革,试行人员聘用制,由身份管理向岗位管理制度转变,由此,因辞职、辞退、履行聘用合同等产生的纠纷日渐增多。为减少人事争议,完善人事争议解决机制,应规范事业单位人员聘用制。无论是编制内人员还是编制外人员的聘用都应严格依法进行,规范管理,从源头上减少争议的发生。同时,应加快事业单位改革,明确界定事业单位和事业单位工作人员的范围,以区分劳动争议和人事争议。     

浅谈企业人事管理现状及改进建议

本文在客观分析我国企业人事管理现状与不足的基础上，从建立适应现代企业的人事管理制度、建立适应市场需求的人才信息库、建立培育人才的社会机制、建立有效的薪酬结构和激励机制等几方面，提出了改进企业人事管理工作的建议。     

时事·农业部

1.2月22日．农业部召开2012年反腐倡廉工作任务分工会议。农业部副部长陈晓华主持会议．中央纪委驻农业部纪检组组长朱保成出席会议并讲话，部党组成员、人事劳动司司长梁田庚宣读《农业部贯彻落实2012年反腐倡廉工作任务的分工意见》。